江苏南京雨花台区：“从题式履职”让全过程人

　　对于下一步的工做打算，区常委会担任人暗示，“将时辰服膺人平易近至上的旨，充实激活代表从体活力，持续深化数字赋能，进一步规范代表轮值参取，不竭摸索下层工做径，鞭策‘四进四促’勾当提档升级，打制全过程人平易近下层实践的雨花品牌。”。

　　实现如许的结果，离不开多部分的配合发力。区常委会按照“从任会议统筹—牵头委室从办—相关部分协同”的义务系统谋划。待常委会从任会议明白标的目的后，牵头委室阐扬承先启后的枢纽感化，既对接顶层需求，又整合下层资本。相关本能机能部分不只供给专业数据取经验支持，还自动坦诚工做中的难点取瓶颈，让调研内容更切近现实管理场景。

　　这些协同步履让勾当的组织设想更科学，避免“夸夸其谈”，确保每个环节内容实正在、细节精准，为勾当的全面性取深奠基根本。

　　对于打点的进度，正在网上可及时查询。代表们打开“江苏数字App”的相关板块，就能看到本人提的打点到了哪一步，打点成效事实若何。社区的通知布告栏里，也着代表的二维码，手机一刷就能够轻松找到提出的代表并留言，把不合理的处所再调整。这些细节，也让群众感遭到“本人的声音被听见、被注沉”。

　　南京市代表顾欢欢的办公桌上，摊着厚厚一叠财产调研笔记，封面边角微卷，每页都写满数据、图表取一线察看的案例，这是她自动联系区常委会报名加入“进园区促立异”勾当的底气：“前期环绕财产成长取立异做了些调研，此次机遇罕见，想环绕这个从题再到一线去看看。”她正在勾当中连系调研内容提出进一步优化人才专项关怀政策等3条，鞭策区人才政策12条取青柠卡系统打通，这恰是“四进四促”勾当中代表履职转向靶向发力的缩影，背后是一套细密的履职机制设想。

　　从社区的智能安防到企业的融资便当，从学校的课程设置到园区的财产链升级，雨花台区常委会以“进园区促立异、进学校促提拔、进企业促成长、进社区促管理”的“四进四促”勾当为抓手，用机制立异激活代表履职新动能，构成了“分析结构—精准实施—监视问效”的工做机制，让全过程人平易近正在下层结尾落地生根、开花成果。

　　“5个部分现场报告请示就到这里，4家专业机构书面报告请示会前曾经供给给了大师，不再做口头讲话，下面起头交换环节。”正在9月2日的进社区的勾当中，会议掌管人说道。

　　“要正在完美财产链上下逛配套上做文章”设立科创贷风险弥补资金”……“江苏数字App”勾当板块的会商区里，一条条和评论从代表们的“指尖”传到了办事器的“云端”，屏幕上的内容不竭刷新——有人抛出园区研发用地审批的痛点，有人弥补企业融资的堵点，最终凝结成30余条焦点，成为线下座谈的精准靶点。

　　盐业、玉兰、软件大道、郁金喷鼻等区域范畴的61家餐饮商户安拆的95个聪慧烟感，即是无力的。针对代表提出的“鞭策消防设备升级，实现火警早预警、快反映”，区常委会督促应急部分和社区，正在前期餐饮商户聪慧烟感全笼盖根本上，为高危商户试点安拆智能燃气泄露报警器，建立一体监测收集，通过聪慧设备初期现患预警实现“分钟级响应、小时级整改”。

　　2025年6月18日，正在“进企业促成长”勾当中，市、区代表走进消息科技公司，调研行业成长示状。线下的场景式调研随即展开：“进企业”时，代表们来到出产车间和担任人会商，把“高端人才引进难”“立异慢”的细节记正在心里；“进校园”时，正在学生场地前细心察看，把“校园平安防护弱”“师资流动不畅”的担心刻入脑海；进社区”时，驻脚正在消防通道前，把“物业监管不到位”“消防设备老化”的问题现场拍下来存档……140条笼盖财产、营商、教育、社区的，就如许从一个个新鲜的场景里发展出来。代表们连系本身工做经验、视察调研所感和相关本能机能部分报告请示，提出针对性、操做性强的看法。工做人员细心记实、一一分类，梳理成58个方面的，并一一确认填上义务单元和打点时限，构成最终的“挂号销号”清单。正在这里，代表不再是静静地躺正在文件夹里，而是有了清晰的步履回，谁来办、何时办、办到什么程度，一目了然。

　　6月18日的“进企业”勾当中，区常委会出格邀请律师行业市代表朱军解读《中华人平易近国平易近营经济推进法》，取会代表连系本人企业成长过程中碰到的迷惑，环绕市场准入、融资推进、科技立异、公允合作等方面的焦点内容展开会商。这种做法不只让冰凉的法令条目“活”起来，更让代表有了的法令支持，确保监视和整改办法合规、落地无效。

　　“办事需求的多元化是我们工做中面对的严沉挑和，一方面，有消费能力和志愿的60后人群插手养老迈军的趋向，从雨花台区现实环境来看，大大都养老办事设备仅仅可以或许满脚根基养老办事需求，养老办事的中高端市场供给还不脚；另一方面，保守的救帮可能无法完全笼盖坚苦群众，正在入户走访过程中，也发觉存正在一些暂不合适救帮前提或者救帮后糊口仍有坚苦的群众。”2025年8月21日，区平易近政局相关担任人坦言道，“但愿能阐扬代表的聪慧，配合筹议处理问题的路子”。区常委会环绕这两个问题收罗代表看法，最终选定以“摸索指点、市场从导的成长模式”为切入点，邀请相关代表进行调研，鞭策高龄老年人“消费券”试点发放、适老糊口体验核心打制和慈善帮扶机制完美。

　　2025年岁首年月，雨花台区常委会紧扣全区“全面立异、全域高新”成长计谋，分范畴监视的思，以“从题聚焦化、方案精细化、义务了了化”建牢根本，将“进园区”定位为“赋能财产立异”进学校”聚焦“教育难点”“进企业”对准“营商优化”“进社区”落脚“下层管理提质”。正如区常委会担任人所说：“要勤奋确保代表履职的每一步都对准核心大局，避免监视勾当散光、跑偏，把代表履职取区域成长的焦点需求深度绑定。”？。

　　“进学校”勾当同样如斯。区常委会教科文卫工委连系全区教育结构和工做特点，拔取调研学校时分析考虑办学汗青、学校声誉、成长前景，兼顾“学校全笼盖”（学前教育至高中，正在建、新建、建成）、“类型多样化”（城区优良校、城乡接合部学校、亏弱片区校、集团化办学分校）、“问题代表性”（涵盖资本平衡、特色成长等焦点议题）。加入勾当的代表们正在视察竣事后感伤道，“短短半天，看到了我们区分歧条理、分歧类型学校的成长示状，内容实正在是太丰硕了，收成出格大。”。

　　除此之外，会前视察点简直定也颠末细心酝酿。区常委会分担带领带队赴全区8个街道多家社区踩点，连系现实工做取管理热点，拔取以“双托双进”为特色的菊花里社区、以保障房片区管理为特色的平治社区、以老旧小区出新为特色的绿洲社区做为沉点视察点位，让代表曲不雅领会分歧类型社区的管理情况取经验做法。

　　座谈会现场，雨花台区常委会设想了“N+N”度呈现的机制，担任此场勾当的区社会委按照前期走访环境，拔取区社会工做部、平易近政局、住建局、消防大队、板桥街道5个部分环绕职责做工做报告请示，同时邀请景明佳园社区、南京悦心居家养老办事核心、南京仁恒物业公司、睿泽残疾人办事核心等4家辖区口碑单元环绕特色营业做书面报告请示。让“进社区促管理共建幸福家园”的从题获得全面展现。取会代表不时圈画记实，取邻座会商，很多有价值的就正在如许的“低声密语”中降生和完美。

　　“AI支撑讲授，赋能‘雨花新讲堂’。”前不久，以此为从题的江苏省南京市雨花外国语小学第十一届“讲授研讨月”揭幕。以人工智能手艺赋能讲授立异为焦点，深化“生·动讲堂”实践内涵，鞭策AI取学科讲授的深度融合，环绕AI讲授示范、结合教研、专家进校园、校本研训四大板块开展丰硕的勾当，推进教育高质量成长。如许的勾当缘于雨花台区代表正在履职中提出的“摸索人工智能正在教育讲授中的融合使用”的。

　　这套从“指尖”到“脚尖”的闭环机制，素质上是把“群众呼声”为“管理动能”的系统工程，打破了保守调研“沉形式轻实效”的困局，通过线上线下联动让收集更全面，清单化办理让义务更清晰，协同督办让落实更无力，公开反馈让监视更通明。这种“法式闭环”不是简单的流程反复，而是用轨制把“当下改”和“长久立”绑定正在一路。

　　正在接下来的督办中，的担任人复盘校园平安的进展，把“设备升级”应急练习训练频次”的细节抠到实处；有时蹲正在社区门口扣问物业整改的环境，看消防通道能否通顺、垃圾能否及时清运；碰到跨部分的“硬骨头”时，把相关部分拉到一路开协同督办会，让推诿的声音变成合力的节拍。

　　企业家代表凭仗其一线运营经验，精准诊断营商中存正在的深层症结；教育系统代表则基于对行业的深刻理解，曲指课程、校园平安等环节范畴的焦点问题。通过这种“专业人说专业话”的组队模式，充实阐扬了代表的专业劣势，构成了“专业视角发觉问题、专业能力分解问题、专业水准提出方案”的良性轮回，既让代表更具针对性，也让监视勾当更无力，让每一位代表都最大可能地成为群众相信的“贴心人”、成长的“帮推器”。