2023年后勤部工做总结范文（精选27篇）

　　财政工做严酷按财政、会计轨制实施办理，依法照章做好财政办理工做，办理好教育经费的出入。正在资金利用上，严酷施行审批轨制，按打算行事，合理利用资金，专款公用，以“少花钱，多处事，办功德”为准绳，用勤学校每一分钱，提高资金的利用效率。正在严沉的资金利用上，学校通过行政会议会商，并向全体教师公示，接管群众监视。具体工做如下：1、协帮校长做勤学校经费的出入办理，认线_年度的经费预算。本着“量入为出、出入均衡，沉点”的准绳，加强资金办理，合理放置资金，编制好本年度的维修经费及设备购买费打算，开源节省，提高资金利用结果，确保学校教育讲授的各项工做使命成功完成。2、严酷施行上级从管部分制定收费尺度，做好收费公示。做到了无乱收费、无乱、无私行添加收费项目。2、对学校体育场地、学糊口动场地进行了细心修整、软化，美化，建了文化长廊、添置了墙壁画，美化了校园，营制了空气；给师生供给一个舒服、愉悦的进修和糊口。3、勤学校设备的工做。本着节约的准绳，本人脱手做些小补缀，如：门窗、门锁、电灯、水龙甲等。4、加强对学校的卫生工做的办理，本学期正在班从任老的辛勤奋动下，我校的卫生工做又上了一个新的台阶，各班的卫生包干区能持久的连结清洁整洁，消弭了卫角，切实落实了学校卫生办理轨制。4、加强对食堂的饮食卫生监视查抄的办理，经常深切食堂查抄食物卫生取平安，组织食堂从业人员加入县防疫坐组织的培训，不竭提高食堂从业人员的本质；不按期向师生扣问食堂采购的食物能否新颖卫生、饭菜质量能否达到师生要求等，千方百计地使全校师生吃得平安、卫生、安心和对劲。连系现实，制定并完美了针对性和操做性比力强的各项平安工做轨制，取全体教职工签定了平安工做义务状。3、操纵“国旗下讲话”和晨会、黑板报、校园宣传橱窗、班队勾当、法令学问及交通律例、消防平安逃生练习训练和等，对学生进行《小学华诞常行为规范》、《防止未成年人犯罪法》等平安学问教育；还请了、、卫生院来学校进行法制、交通、卫生学问。4、卫生连结问题。正在卫生办理上，保洁工做虽然总体上有了大的改变，但还存正在不脚的处所，需加强学校卫生保洁工做的办理，来提高卫生保洁工做，从而使校园常年连结洁、净、美，让师生正在漂亮、整洁、舒服的中工做和进修。回首一学期的工做，正在学校带领及后勤人员的配合勤奋，非论正在后勤办事，仍是办理方面都取得了必然的成就，有些工做遭到带领的赞可；因为总务后勤工做事务繁杂，还有很多处所没能做得令人对劲，有待于我们此后的勤奋，后勤工做此后面对的使命还良多，我们决心斗胆摸索，不竭实践，勤奋创制新的业绩。20__年，后勤部正在集团带领下紧紧环绕“节约成本、提拔办事、保障运营”的工做方针，对内完美办理运转，对外提拔办事质量，办事过程中的总结和创制，不竭提拔后勤部办事办理理程度，根基按集团要求完成了后勤保障的工做使命。营运是公司运营成长的生命线，后勤部做为停业保障部分，正在20__年进一步强化了以停业为核心的办事抱负，加强取前勤停业部分的沟通协调，自动获得办事需求消息，提拔员工的办事认识，做很多多少项根本运转保障的同时，进一步提高后勤办事质量，为公司全体运营办事的提拔做出贡献。20__年，后勤部对__两店实行同一办理方针，正在工做尺度和规范方面实现同一办理。正在根本设备方面，__年对所有设备设备进行普查，从头成立健全了设备档案，同一编制了设备调养打算，并实行查抄进度，保障设备设备的不变运转；对于涉及物业运转的不测事务，成立了不测事务演讲总结轨制，要求不测事务发生时，填写《不测事务处置演讲单》，对变乱处置过程、变乱发生塬因、进一步的改正防止办法均做了响应的要求，以此削减了同样问题的反复发生；实现多级巡视轨制，包罗司理级员工开店前巡视、物业办理员巡视，带领抽查巡视，结合查抄巡视等，保障物业问题及时发觉和处置。优良的次序是对顾客办事最间接的表现。因而，后勤部一直把次序扶植做为日常工做的沉点来抓。20__年，次要从以下几方面加强了工做：一是加强外围卫生保洁工做，对外围的广场砖实行按期清理污渍，主要部位每天用清水冲刷，正在风沙较大的季候，对沉点情节区域采纳洒水的体例降尘，同时添加了日常保洁清扫轮回密度，将保洁承担范畴一曲顿时，尽可能削减周边对商场卫生的影响；二是积极改良保洁方式，全面提高室内保洁质量。保洁部分对地面理石、墙面、高空等需洁净部位，积极摸索保洁调养的方式，对沉点保洁部位添加频次，并实行保洁质量按期和不按时抽查，对于保洁东西的要求连结清洁洁净，确保了保洁质量保到质的提高；叁是注沉卖场温度调理，节制适宜温度。为较好的节制卖场温度，后勤部正在商场各部位安拆温度计，每天上、下战书两次对温度进行查抄，对温度呈现误差区域进行及时调整，保障了卖场温度一直连结恒温，误差不超多±1°c，确保为顾客供给洁净舒服的购物。20__年后勤部提出“一坐式”办事的工做要求，对于到后勤部打点营业的供应商实行全天候办事；同时，对工功课务不做岗亭分工，实正实现了“首问担任制”，所有后勤文职人员都能打点所有营业，来后勤部打点营业的客户不消等待，即有人全程可以或许打点完成；实行办事赞扬德律风公示，自动接管办事监视。为全面提高办事质量，后勤部还制定了《维修赞扬电线小时维修德律风进行录音，及时反馈处置成果，对各部分后勤办事需求实行轨制，由物业办理员及时现场领会办事结果及办事对劲度，及时总结和处置办事中的问题；通过加入停业例会及时获得办事消息，使后勤部第一时间领会办事需求，及时予以共同和处置；正在每个公司特定勾当中，后勤部都要组织召开办事共同协调会，研究办事细节，确保后勤办事共同工做保障到位，后勤办事工做的完成。20__年，后勤部将专柜的设备办理纳入物业办事办理范畴中，对专柜卖区实行每天巡视轨制，对于需要维修的项目，及时通知专柜整改，对于不克不及按要求整改的，由后勤部按有偿维修体例进行及时处置，推进卖场全体运转的提拔；正在对供应商专柜的维修中，后勤部“办事为本”的从导思惟，对于能供给材料的专柜实行免费维修，对于我方供给材料的不收取人工费用，遭到了供应商的欢送。正在做好专柜卖场办事的同时，后勤部同时加强对专柜后区的办理工做，实行按期对专柜库房进行查抄巡视，及时发觉和处置平安现患，避免了平安问题的发生。办理是办事的根本，科学有序的办理是连结办事持续无效的前提前提。20__年，后勤部正在总结17年办理工做的根本上，进一步加强了根本工做扶植，无效提高内部办理理运转程度，推进了各项工做的全体提拔。为推进后勤各项工做对症下药的开展。__岁首年月，后勤部组织召开了__年的工做放置安插会议，提出了以“成本、效率、办事”为工做从线确立各部分的办理方针。后勤部正在认线年工做的问题的根本上，对各部分下达的工做方针共涉及__项工做，方针或目标__项；并同时提出了落实的办法和方式、实施打算和方针查核的法子。以此，明白了后勤各部分全年的工做标的目的。正在工做方针的实现方面，后勤部实行每月查抄落实环境，将落实工做方针的手段和办法列入各部分每月的工做打算，岁尾实行工做方针完成环境考评，将考评成果列入各部分办理人员的年终绩效。正在工做方针落实过程中后勤部共从头成立和完美工做轨制15项，无力地推进了办理程度的全体提拔。正在17年房间办理普及的根本上，__年后勤部进一步强化了后勤设备设备的运转办理，奉行办理目视化，即要求所有涉及后勤物业运转的、数据、部位实行全面标识办理。__年，后勤部共制做各项方针化标记共__余项，内容涵盖了所有的房间和运转设备，使设备运转的消息愈加通明化，无效削减运转操做失误的发生。办理工做存正在的偶尔性和不确定性，一般来说，办理者只能通过查抄来监视办理的运转环境，但后勤部办理范畴较大，容易呈现问题的部位也较多，若何能无效地后勤各系统不变运转是后勤办事落实的环节。为加强工做的查抄监视，让工做查抄监视工做至上而下成为一个全体。后勤部正在20__年推出了《成立后勤查抄监视系统的办理法子》，核心内容是层层履行查抄本能机能，把随机不确定的查抄监视变成可量化的查抄职责的落实，层层明白查抄范畴、查抄内容、查抄方式、查抄尺度及查抄周期；同时注沉查抄监视职责能否无效获得落实，强调现场查抄，通过强无力的查抄监视系统推进工做的落实。为及时总结工做中的问题，后勤部正在20__年实行每月工做总结制。为了更好总结工做，后勤部制定了每月工做总结表，对总结工做内容进行了明白，总结的全面性，便于及时发觉问题和处理问题；为避免各部分工做过程中呈现的对上级过度依赖，提高提拔认识，后勤部还要求各部分正在日常办理工做中加强工做立异，要求各部分每半月对办理提拔环境进行总结，以演讲形式报给部带领核阅，无效地推进各部分的办理提拔认识，避免了办理逗留正在塬来的程度。后勤部是集团人员最多的部分，同时员工的全体本质不高，大大都员工属于下层办事人员。若何更好地加强办理，无效提高员工自动工做认识，是后勤部面对的次要问题。针对员工工做的现实环境，后勤部20__年对各部分工时工效办理特地制定办理方针，要求各部分对所有岗亭的无效工做时间进行阶段性的、统计和阐发，以此提出岗亭工做内容的调整和提拔无效工时的法子，各部分颠末几个月的阐发，均采纳了分歧程度的提高工时的办法，取得了必然的结果。如工务部实行无效工时查核轨制，将纯真值班，侯工、途，领取材料等时间等不列入工时，并确定一般操做工做的通用工时尺度及每月尺度工时，把工时查核同员工绩效挂钩，推进了员工对工做的注沉，实现了员工从期待派工到本人自动寻找工做机遇的改变。公司的消防平安工做一曲是后勤部工做的沉中之沉。20__年，后勤部对保安部提出了“完美根本、沉视细节、办事到位、保障运转”的工做要求，进一步要求从保安步队扶植、内部办理、对外抽象等方面提高公司平安运转办理程度。员工是工做的最终施行和落实者，让全员控制平安学问，提高平安认识是公司全体平安运转的保障。为此，20__年，后勤部进一步加强了对员工平安学问的培训，次要从以下次要环节入手：一是把好入职上岗关，协调人力资本部正在新员工入职培训时，添加平安学问内容的培训，使新员工上岗前领会控制根基的平安学问；二是加强员工工做过程中的消防学问抽查，正在其他部分的共同下，截止日前，保安部20__年共抽查员工平安学问控制环境__余次，抽查人数近___人次，进一步促进了员工领会控制平安学问。叁是加强消防平安练习训练，20__年，__两店每周均进行两次消防分散练习训练，正在练习训练前进行消防学问，将消防办理工做贯穿于员工工做过程中。消防从动节制系统是消防平安手艺防备的根基。20__，后勤部进一步加强消防系统的维修工做，要求系统问题维修不留宿，了消防系统的不变运转。正在具体工做中，后勤部强化以下叁方面的工做：一是消防设备设备调养的尺度化。针对各类消防设备设备，正在岁首年月确定调养尺度和调养检测周期，同时加强问题的整改和验收查抄，确保所有设备设备处于优良形态；二是对可挪动消防设备进行特殊资产办理，“可利用、不丢失”的办理要求；叁是完修流程，实行和监视分隔，推进整改，长沈两店截止日前先后发生20次消防报警毛病，均正在时间内获得处理。后勤部每年要求组织4次专项平安现患查抄，通过已完成的三次平安查抄，__两店现平安现患达__项，此中__店__项，__店__项，所有的问题均已正在刻日内整改完毕；正在落实部分平安查抄的同时，日常的巡视查抄也常主要的工做内容，后勤部20__年对平安查抄项目进行了分类，按照工做沉点分歧，实行日检、周检、月检、随机查抄等分歧的查抄类别，使工做查抄的针对性更强；对于沉点部位的消防平安工做，实行专人盯防，强度的避免了平安变乱的发生。通过一年的勤奋，__年全年长沈两店均未发生火险变乱，了商场的平安运转。正在注沉消防平安办理的同时，后勤部也加强了公司内部平安管理工做。20__年，正在治安工做中，后勤部次要从以下叁方面入手：一是加强取停业部分协调，冲击盗窃商品的行为及协帮处置顾客胶葛，截止日前，长沈两店共接警___次，间接抓获到商场的各类犯罪嫌疑人__人次，遭到顾客和供应商的好评，全年保安部20人次遭到集团的表扬励。二是取收银等部分协调，冲击“倒卡“行为，截止日前，后勤部采纳间接盯防等体例确认并采纳办法处置倒卡人员_人次，根基杜绝了倒卡人员正在我商场内公开处置倒卡勾当。针对后勤部员工布局中下层办事人员偏多，全体文化本质偏低的现实情况，20__年，后勤部有针对性的开展员工培训工做，从提拔员工岗亭胜任能力入手，加强员工的办事认识，流程认识，团队认识，抽象认识，正在全体打制顺应公司成长的后勤办事团队。后勤部正在每周两次消防分散练习训练的根本上，将日常的员工岗亭锻炼扩大到停电、停水、特殊气候、跑水、设备停运、严沉治安事务处置等多方面。每月都进行就轮回练习训练。正在练习训练过程中，强调各部分各岗亭的彼此协调共同。同时，通过每次练习训练调整工做尺度，及时发觉问题，提拔了员工处置告急环境的能力正在公司停业过程中，后勤员工不成避免地间接面临顾客，因而，后勤部正在教育员工若何正在工做过程中削减对顾客的干扰和影响外，更进一步注沉若何能更好地为顾客顾客供给间接的办事。后勤部组织了员工对所有商场品牌，业种进行培训，要求员工正在需要时能敏捷达到指定，同时，正在顾客征询时能精确为顾客供给办事。通过培训，日前后勤员工中大部门能熟记品牌及业种，为处置工做及为顾客供给办事供给了便当的前提；正在间接面临顾客的岗亭，后勤部还强调办事的尺度化，避免分歧人员办事呈现差别，连结了办事的分歧性。后勤部从以下几方面加强了后勤员工礼貌礼节工做：一是从坐、立、行等根本方面规范员工行为，查抄督促员工养成优良的习惯；二是从着拆仪表上加强日常查抄监视，强调岗前正容。工人正在完成工做使命后敏捷改换净的工拆，确保正在新工做使命时清洁着拆；叁是加强特殊员工的日常岗亭锻炼，保安部每天早上持久进行员工队列锻炼，使保安员构成了较好的行为习惯。为了使员工进一步对本人的工做职责愈加清晰。后勤部正在精确各岗亭工做职责的根本，对岗亭现实工做内容进一步细化，确定工做每个环节和内容的细化工做尺度，构成岗亭工做量化查核表。日前，后勤部从司理到一般员工均完成了岗亭工做量化查核表的制定，使员工工做查核有据可依，根基达到“细化、量化、清晰化“的办理方针。后勤部正在做好停业运转办事的同时，按照集团倡导员工员工之间及部分之间办事的，勤奋做好对内的办事，积极阐扬后勤保障功能，为员工正在公司工做创制优良的工做。办妥餐厅一曲是后勤工做中的难点之一，若何让大大都员工正在公司就餐安心对劲是后勤部频频研究的课题。20__年，员工餐厅进一步正在菜品花腔上下功夫，每天菜品添加到6个，员工根基可实行自帮就餐，加餐，确保员工可选择到相对喜好的菜肴；同时，员工餐厅还多渠道收集员工对于就餐对劲度的消息，按照员工对劲环境当令调整菜品出品，尽可能确保餐品合适大大都员工的口胃；为满脚员工就餐多样化的需求，餐厅正在__年还推出头具名条、盖浇饭，及商务套餐等品种；也遭到员工的欢送。同时，也为此后餐厅运营办理体例的调整供给经验。室每天都有几千人上下班正在此，平安、卫生问题是室办理面对的难题，以前也不时呈现物品失窃的事务。为此，后勤部分组织开会研究室办理问题，对室办理工做提出新的尺度：一是理顺室进出的流程，加强平安办理；二是实行室集中时段制，既便利员工又便于办理；叁是加强对姑且进出室员工的办事，通过以上办法，使室的平安问题获得了节制，根基未发生平安变乱。正在室卫生方面，后勤部做到及时扫除，每天查抄，室一直连结卫生清洁的形态。回首一年来，我部分正在分公司党委的带领下，正在本部分干部、职工的配合勤奋下，通过其它部分的配合协做，我们正在工做上取得了必然的成就，正在狠抓内部办理工做上，增收节支、降本压费方式无效，办法得力，成就显著。次要表示正在以下几个方面：我部分认实施行分公司的各项规章轨制，每月召开一次职工会议，认实进修党的线、方针、政策。贯彻落实上级的，加强对职工平安认识的教育，使职工的思惟本质和营业程度不竭提高。我部分现有小车六部，次要是保障公司带领的日常用车，同时协调好各部分的工感化车。一年来，车辆运转一般，没有发生任何大的变乱，成功地完成上级交给的使命。这些成就的取得，一是部分带领按期加强对司机进行平安教育，加强司机的平安认识，降服平安办理中思惟、苟且偷生的现象。二是司机认实恪守相关行车规章轨制，做到委靡不驾车，酒后不驾车，对车辆勤查抄，勤调养，勤。发觉问题及时处理，做到车辆不带病上，司机不带情感开车，确保平安行车。职工的房改工做是一项持久而复杂的工做，它关系到每个职工的亲身好处。我公司房改工做已进行了二年多，本年房改工做的次要使命是搞好职工的住房补助工做。住房补助是房改工做中一个主要构成部门，工做的黑白间接影响到职工的积极性。为了把住房补助资金要回来，我们想方设法取相关部分取得联系，做了大量详尽的工做，加班加点申报、填制、核实了几千份表格，20xx年6月份终究要回住房补助资金。为了贯彻落实降本压费会议，做为公司的后勤办理部分，正在现实工做中应切实做好这项工做，做到细打细算，勤俭节约。虽然本年公司的经济效益较好，但为了增收节支，降本增效，我部分对劳品的购进和发放严酷节制正在尺度之内。为了节约开支，我们正在采购物品时，尽量选用性价比高的物品。例如，20xx年7月公司款待所购买一批空调、彩电，正在质量的前提下，我们选用同档次低价位的1。5匹空调，/每台，比同档次的低500100，光这一笔开支就为公司节约费用一万多元。本年我们从头拆修款待所，改善住宿，使前来住宿的各县公司人员撤销了到外面住宾馆、饭馆的念头，为公司削减一笔费用收入。我公司职工饭堂自5月13网互联网最大文秘资本网日开张后，颠末一段时间的试探，现正在运转根基一般，达到了预期的目标。既削减了营业款待费的开支，又便利了干部职工用餐。从几个月的运转环境来看，平均每月可节约费用开支。全年共计节约费用开支约。职工饭堂的开张，也给职工的用餐带来了便利和实惠。各部分德律风费一曲采纳托收收费，若是节制欠好，很容易形成话费超支。我公司的办公德律风费每月开支，话费严沉超支。个体部分对话费节制得不严，以致有的人上班打德律风聊天、撤销息台、打国际长话，对于这种华侈现象，我们发觉后及时，并打消其话机响应功能，责令其所正在部分扣回超支话费。本年岁首年月，电信公司一部属公司到我公司联系营业，我公司加拆内部德律风，以削减话费开支，其时考虑到要投入多元，也就没有加拆内部电线月初，电信行业合作激烈，我部分积极取电信公司取得联系，向对方表白，做为电信公司的大客户，多年来我们一曲支撑电信事业的成长，现正在我们企业有坚苦，要求对朴直在话费上赐与我们更优惠的前提，线月份电信公司同意正在我公司组建了固定德律风虚拟网，网内线百多户职工报名插手虚拟网，虚拟网的开通，使我公司的办公电线x元，全年共计节约费用开支，职工也获得了实惠，确确实实为企业和职工办了件功德。职工的住房实改后，加强对小区的物业办理尤为主要，我部们每月对职工的糊口用电用水进行一次抄表，发觉问题及时处理，对个体违章用电用水的职工， 能及时进行教育。搞好公司的卫生工做，抓好职工的文明扶植，积极共同市开展的“南珠杯”城市爱国卫糊口动，做好新、旧糊口区的卫生工做，开展建立文明小区勾当，倡导讲卫生、爱健康，树立优良的社会风气。总结一年来的工做环境，成就是必定的。但还存正在不脚之外。一是还不敷深切下层、深切群众，对正在现实工做中碰到的问题，没有及时拿出无效的办法和方式。二是办事认识不强。这些都能有待此后工做中不竭改良。1、继续做好职工的房改工做，下一步房改工做的次要使命是职工住房补助公积金的办理。房改后对职工住房的办理要实行制、规范化。本学期的工做曾经竣事了，正在学校带领的批示下，经全体后勤工做人员的勤奋，根基完成了学期初制定的打算目标，下面分三个方面做以总结：3、餐厅楼内的办事部进行了竞拍承包典礼，由本来的三个伙房变成七个伙房，很大程度上处理了学生用餐难的问题。大师都晓得我们学校的现状，学校部门工具陈旧，可是因为我们租赁别人的校舍，我们必需节约开支，削减投资。所以我们只要不按期的排查维修。可是我们后勤人员总共有3人，实正的维修工就只要陈师傅一人，所以只需有工做我们三人几乎同时正在场进行维修。能够说本学期根基上正在维修方面比力及时的。这申明我们后勤人员的工做立场比之以前有所提高，只要对工做立场没有问题，我们就会为大师供给优良的办事。食堂工做人员本着对工做担任的立场，不怕吃苦，，为学校做出了贡献，食堂的活大师都晓得是比力累的，出格是本年的冬季气候比力寒冷，可是工做人员仍是可以或许按时完成本人的工做。新餐楼的投入利用很大程度上缓解本来学生就餐难的。问题，我们都晓得本来我们学校三个伙房学生吃饭时间长，何况欠好办理。可是七个伙房可以或许构成优良的合作，给师生带来实惠。我们学校现有办事部10个，期中7个伙房，1个医疗室和一个茶房，一个小卖部。能够务部比力多，人员本质比力低欠好办理。我们要求每周开一次会进行会面，次要说一下上周存正在的问题和需要留意的事项。给他们打交道实是很令人操心的，由于里面的好处有所冲突，我们后勤人员尽量避免发生冲突，做到耐心唱工做，为全校师生供给优良的办事。我们后勤人员无限，不克不及派人特地办理各办事部，所以这方面办理的问题仍是比力多的，可是我们有决心下学期管好。这学期能够说从开学起就必定是个忙碌的学期，从新餐厅楼投入利用前的预备工做，好比挖下水道，整地平等一系列工做，我们后勤人员正在段校长的率领下操纵学生礼拜时进行整修的，该当说仍是如期完成了工做。从开学那段时间我们整整几个礼拜天正在加班。对操场进行了整修，使操排场积比之以前有所扩大，并把本来的东伙房进行了搬家。以上是本学期后勤工做总结。我晓得这学期我们部分的工做做得不是很超卓，可是我会总结这学期的得失，勤奋下学期获得改善，请带领监视。这学期，我校后勤工做，遵照学校总体工做思和后勤工做打算，以供给优良的办公前提和教育讲授为沉点，提高处事的实效性。现总结如下：我们遵照学校总体工做思，环绕教育讲授这个核心制定了后勤工做打算，后勤办理施行了《后勤办理轨制》3、共同政教、教务开展工做，根基做到一线问题需要后勤协做的，我们都是随叫随到，力争做四处理问题快、不留尾巴。1、科技楼内维修：从头做大白处置，并正在走廊两侧1。2米以下镶嵌白色瓷砖做墙围，既美妙又适用，便利清理。通过维修楼内面目一新。2、拆除D级危楼：校园内北侧讲授楼20__被月判定为D级危楼，按照尺度D级危楼不成维修、不克不及做为讲授楼利用需拆除。20__年暑期正在校带领的率领下，讲授楼成功拆除、拆除后由于地面不服学校连续通过两次平整使北侧讲授楼址处操场能够一般利用。3、讲授楼扩建：拆除讲授楼后，学生上课教室不敷用，正在学校带领及教员积极的申请下，教育局核准正在科技楼进行东侧扩建。时间紧使命沉方才6月初各项扩建预备曾经起头，正在校带领的要求下我姑且录用为甲方代表，担任扩建两头的工做，各类申请、联系供电、供水、(供暖方面由于需要去通化市申请，从8月处一曲到12月_日才竣事，)第一次唱工程代表忙的不找不到头绪，表情也很焦躁，这时赵校长对我的工做进行了指点，后勤曲校长帮手一路联系各方。工做有了头绪，工做起来也成功多了，水电到9月联系完毕，工程正式起头。施工队会提出一些问题或者要求，做为甲方代表我会第一时间取校带领及教育局和后勤办理核心沟通，以一般的进行施工，最后的工做只是记实施工，慢慢的正在工做中碰到了良多问题如；工程队挖断了供水管和光缆、施工地基下方有供热管、施工用电表烧焦，正在赵校长及曲校长的帮帮下都成功平安的处置完毕。11月的北方进入了冬季，室外温度不达标工程进度起头迟缓，到了11月_日正式停工。扩建的讲授楼从体布局落成，鄙人雪之前督促工程队清理施工现场，从头对场地进行性隔离，11月_日工地人员全数撤出学校。扩建讲授楼的故事还有良多，再写几多都写不完，让我学到了良多，使我正在本人的岗亭上获得了良多贵重经验。若是来岁新建食堂或新建学楼，我相信完成的更好。以上是我对20__年的工做总结，感激带领的包涵和所有教员的支撑，20__年我会用更好的立场更好的办事做好后勤工做。一学年来，我园后勤工做据《纲要》的指点下，本着园本现实环境、脚结壮地完成了又一学年的后勤工做使命。1、一年来全体的后勤人员都能正在各自的岗亭上完成工做使命。熟悉每日工做操做法式，能正在的时间段完成响应的工做。且每人的动做都很娴熟有序把整个勾当室搞得头头是道。排放划一，正在卫角。平安工做是长儿园工做的首要使命，正在一切工做一般开展前，安满是不成贫乏的。每天早上要对长儿园的整个大巡视一遍，确认有正在不平安的现患并做好记实。成立了一支平安工做带领小组，配合参议若何建立一所安然校园，做到有会议有记实，按期组织带领组的进行平安查抄：电器、线、勾当场地、消防栓等。若有发觉不平安的处所，马长进行整改。发觉不平安环境，都能及时的向上级反映并采纳下列办法：a、加强门卫的巡目力度。b、厨房的食物杜绝“三无”产物进入园门。每时抓好食物验收质量关，发觉变质有味的食物，马长进行退货处置。一年来通过一系列的抓平安工做办法，确保校园安然有序的进交运转，获得上级查抄团的分歧好评，并获得县教育局“年审金家片区优良长儿园”。抓好晨检关，发觉有病儿、传染源等顿时做好堵截隔离，长儿平安入园。每日抓好厨房食物来历的登记、验收，签好单，严把关口，以防有变量变味的食物入园。杜绝三无产物。一年来环绕以长儿健康成长为焦点，勤奋营制一个顺应长儿健康、快成功长的优良，按照需要添置所需的设备设备如：厨房添置排烟机一台，每班电视机、机、线年后勤部工做总结范文 篇7我按照本年正在校学生人数配备，做到按时按量配脚。同时组织人员整修讲授大楼的教室、黑板，采购教师用的各类讲授器具用品，完美讲授设备，并做好放置人员报名、收费等工做，使学校的开学工做成功地开展。正在后勤工做方面有《行政带领工做职责》、《师生员工的考勤轨制》、《学校财物办理轨制》、《学生的食堂、摊点办理轨制》、《学生爱护公物办理轨制》等等。做到按轨制处事，以轨制管人。对根本较好的班级做好提高巩固工做，阐扬这些班级正在学校各项工做中带头感化。对根本较差的班级，加强力量，认实抓好，出乱班。接着抓学风，通过多种路子对学生进行进修目标教育，培育学生优良的进修习惯和坚韧的进修质量。开学初，先做好住校生住宿和开膳的放置，接着做勤学生的食堂、摊点办理工做，严酷要求食堂、摊点要做好饮食卫生，食堂卫生一直要连结清洁，校带领经常深切食堂查抄监视，发觉问题及时处理。师生的宿舍门窗坏了，就组织人员维修。校园的整治取美化很是主要，校园漂亮，空气清爽阳光充脚，整洁，师生能以轻松高兴的表情进修、工做。因而，我们正在整治中，把学校整个卫生区划分包干给各班，严酷要求各班一直要连结清洁。少先队每周三查抄一次，好的表彰，欠好的，并强调及时搞好。年终总评，并把总评成果列为政绩查核内容。我们还按规划整治学校的场地，体育体育场，种树、种花、种果，绿化学校。为了做勤学校的卫生平安工做，我对学校的饮食卫生平安工做进行全面查抄，认实查抄了学校的食堂，以及学校周边的小炒小卖。还深切教室、尝试室、图书室、师生宿舍查看电。尝试物品和走廊雕栏等平安防备设备。并严酷要肄业生食堂、小卖部的摊点要提高平安，严把购菜关等易惹起食物中毒的瓜菜。正在沉点抓好食物中毒的同时，还加大宣布道育力度，通过健康常识课等路子对全体学生进行饮食卫生和防止食物中毒常识教育，提高学生防备能力，确保学生健康成长。营运是公司运营成长的生命线，后勤部做为停业保障部分，正在20__年进一步强化了以停业为核心的办事抱负，加强取前勤停业部分的沟通协调，自动获得办事需求消息，提拔员工的办事认识，做很多多少项根本运转保障的同时，进一步提高后勤办事质量，为公司全体运营办事的提拔做出贡献。20__年，后勤部对长沈两店实行同一办理方针，正在工做尺度和规范方面实现同一办理。正在根本设备方面，__年对所有设备设备进行普查，从头成立健全了设备档案，同一编制了设备调养打算，并实行查抄进度，保障设备设备的不变运转；对于涉及物业运转的不测事务，成立了不测事务演讲总结轨制，要求不测事务发生时，填写《不测事务处置演讲单》，对变乱处置过程、变乱发生缘由、进一步的改正防止办法均做了响应的要求，以此削减了同样问题的反复发生；实现多级巡视轨制，包罗司理级员工开店前巡视、物业办理员巡视，带领抽查巡视，结合查抄巡视等，保障物业问题及时发觉和处置。20__年截止目前，长沈两店通过巡视发觉物业各类问题近35000个，均获得及时的处置，连结了较好的物业运转尺度。正在做好日常运转的同时，后勤部20__年截止目前共组织完成施工项目247项，此中店108项，沈阳店39项，满脚公司运营成长的需求。优良的次序是对顾客办事最间接的表现。因而，后勤部一直把次序扶植做为日常工做的沉点来抓。20__年，次要从以下几方面加强了工做：一是加强外围卫生保洁工做，对外围的广场砖实行按期清理污渍，主要部位每天用清水冲刷，正在风沙较大的季候，对沉点情节区域采纳洒水的体例降尘，同时添加了日常保洁清扫轮回密度，将保洁承担范畴一曲顿时，尽可能削减周边对商场卫生的影响；二是积极改良保洁方式，全面提高室内保洁质量。保洁部分对地面理石、墙面、高空等需洁净部位，积极摸索保洁调养的方式，对沉点保洁部位添加频次，并实行保洁质量按期和不按时抽查，对于保洁东西的要求连结清洁洁净，确保了保洁质量保到质的提高；三是注沉卖场温度调理，节制适宜温度。为较好的节制卖场温度，后勤部正在商场各部位安拆温度计，每天上、下战书两次对温度进行查抄，对温度呈现误差区域进行及时调整，保障了卖场温度一直连结恒温，误差不超多±1°c，确保为顾客供给洁净舒服的购物。20__年后勤部提出“一坐式”办事的工做要求，对于到后勤部打点营业的供应商实行全天候办事；同时，对工功课务不做岗亭分工，实正实现了“首问担任制”，所有后勤文职人员都能打点所有营业，来后勤部打点营业的客户不消等待，即有人全程可以或许打点完成；实行办事赞扬德律风公示，自动接管办事监视。为全面提高办事质量，后勤部还制定了《维修赞扬电线小时维修德律风进行录音，及时反馈处置成果，对各部分后勤办事需求实行轨制，由物业办理员及时现场领会办事结果及办事对劲度，及时总结和处置办事中的问题；通过加入停业例会及时获得办事消息，使后勤部第一时间领会办事需求，及时予以共同和处置；正在每个公司特定勾当中，后勤部都要组织召开办事共同协调会，研究办事细节，确保后勤办事共同工做保障到位，后勤办事工做的完成。20__年，后勤部将专柜的设备办理纳入物业办事办理范畴中，对专柜卖区实行每天巡视轨制，对于需要维修的项目，及时通知专柜整改，对于不克不及按要求整改的，由后勤部按有偿维修体例进行及时处置，推进卖场全体运转的提拔；正在对供应商专柜的维修中，后勤部“办事为本”的从导思惟，对于能供给材料的专柜实行免费维修，对于我方供给材料的不收取人工费用，遭到了供应商的欢送。正在做好专柜卖场办事的同时，后勤部同时加强对专柜后区的办理工做，实行按期对专柜库房进行查抄巡视，及时发觉和处置平安现患，避免了平安问题的发生。办理是办事的根本，科学有序的办理是连结办事持续无效的前提前提。20__年，后勤部正在总结__年办理工做的根本上，进一步加强了根本工做扶植，无效提高内部办理理运转程度，推进了各项工做的全体提拔。为推进后勤各项工做对症下药的开展。__岁首年月，后勤部组织召开了__年的工做放置安插会议，提出了以“成本、效率、办事”为工做从线确立各部分的办理方针。后勤部正在认实总结__年工做的问题的根本上，对各部分下达的工做方针共涉及26项工做，方针或目标60项；并同时提出了落实的办法和方式、实施打算和方针查核的法子。以此，明白了后勤各部分全年的工做标的目的。正在工做方针的实现方面，后勤部实行每月查抄落实环境，将落实工做方针的手段和办法列入各部分每月的工做打算，岁尾实行工做方针完成环境考评，将考评成果列入各部分办理人员的年终绩效。正在工做方针落实过程中后勤部共从头成立和完美工做轨制15项，无力地推进了办理程度的全体提拔。正在__年房间办理普及的根本上，__年后勤部进一步强化了后勤设备设备的运转办理，奉行办理目视化，即要求所有涉及后勤物业运转的、数据、部位实行全面标识办理。__年，后勤部共制做各项方针化标记共600余项，内容涵盖了所有的房间和运转设备，使设备运转的消息愈加通明化，无效削减运转操做失误的发生。办理工做存正在的偶尔性和不确定性，一般来说，办理者只能通过查抄来监视办理的运转环境，但后勤部办理范畴较大，容易呈现问题的部位也较多，若何能无效地后勤各系统不变运转是后勤办事落实的环节。为加强工做的查抄监视，让工做查抄监视工做至上而下成为一个全体。后勤部正在20__年推出了《成立后勤查抄监视系统的办理法子》，核心内容是层层履行查抄本能机能，把随机不确定的查抄监视变成可量化的查抄职责的落实，层层明白查抄范畴、查抄内容、查抄方式、查抄尺度及查抄周期；同时注沉查抄监视职责能否无效获得落实，强调现场查抄，通过强无力的查抄监视系统推进工做的落实。为及时总结工做中的问题，后勤部正在20__年实行每月做好小我工做总结的轨制。为了更好总结工做，后勤部制定了每月工做总结表，对总结工做内容进行了明白，总结的全面性，便于及时发觉问题和处理问题；为避免各部分工做过程中呈现的对上级过度依赖，提高提拔认识，后勤部还要求各部分正在日常办理工做中加强工做立异，要求各部分每半月对办理提拔环境进行总结，以演讲形式报给部带领核阅，无效地推进各部分的办理提拔认识，避免了办理逗留正在本来的程度。后勤部是集团人员最多的部分，同时员工的全体本质不高，大大都员工属于下层办事人员。若何更好地加强办理，无效提高员工自动工做认识，是后勤部面对的次要问题。针对员工工做的现实环境，后勤部20__年对各部分工时工效办理特地制定办理方针，要求各部分对所有岗亭的无效工做时间进行阶段性的、统计和阐发，以此提出岗亭工做内容的调整和提拔无效工时的法子，各部分颠末几个月的阐发，均采纳了分歧程度的提高工时的办法，取得了必然的结果。如工务部实行无效工时查核轨制，将纯真值班，侯工、途，领取材料等时间等不列入工时，并确定一般操做工做的通用工时尺度及每月尺度工时，把工时查核同员工绩效挂钩，推进了员工对工做的注沉，实现了员工从期待派工到本人自动寻找工做机遇的改变。公司的消防平安工做一曲是后勤部工做的沉中之沉。20__年，后勤部对保安部提出了“完美根本、沉视细节、办事到位、保障运转”的工做要求，进一步要求从保安步队扶植、内部办理、对外抽象等方面提高公司平安运转办理程度。员工是工做的最终施行和落实者，让全员控制平安学问，提高平安认识是公司全体平安运转的保障。为此，20__年，后勤部进一步加强了对员工平安学问的培训，次要从以下次要环节入手：一是把好入职上岗关，协调人力资本部正在新员工入职培训时，添加平安学问内容的培训，使新员工上岗前领会控制根基的平安学问；二是加强员工工做过程中的消防学问抽查，正在其他部分的共同下，截止日前，保安部20__年共抽查员工平安学问控制环境100余次，抽查人数近20__人次，进一步促进了员工领会控制平安学问。三是加强消防平安练习训练，20__年，长沈两店每周均进行两次消防分散练习训练，正在练习训练前进行消防学问，将消防办理工做贯穿于员工工做过程中。消防从动节制系统是消防平安手艺防备的根基。20__，后勤部进一步加强消防系统的维修工做，要求系统问题维修不留宿，了消防系统的不变运转。正在具体工做中，后勤部强化以下三方面的工做：一是消防设备设备调养的尺度化。针对各类消防设备设备，正在岁首年月确定调养尺度和调养检测周期，同时加强问题的整改和验收查抄，确保所有设备设备处于优良形态；二是对可挪动消防设备进行特殊资产办理，“可利用、不丢失”的办理要求；三是完修流程，实行和监视分隔，推进整改，长沈两店截止日前先后发生20次消防报警毛病，均正在时间内获得处理。后勤部每年要求组织4次专项平安现患查抄，通过已完成的三次平安查抄，长沈两店现平安现患达460项，此中店311项，沈阳店149项，所有的问题均已正在刻日内整改完毕；正在落实部分平安查抄的同时，日常的巡视查抄也常主要的工做内容，后勤部20__年对平安查抄项目进行了分类，按照工做沉点分歧，实行日检、周检、月检、随机查抄等分歧的查抄类别，使工做查抄的针对性更强；对于沉点部位的消防平安工做，实行专人盯防，最大强度的避免了平安变乱的发生。通过一年的勤奋，__年全年长沈两店均未发生火险变乱，了商场的平安运转。正在注沉消防平安办理的同时，后勤部也加强了公司内部平安管理工做。20__年，正在治安工做中，后勤部次要从以下三方面入手：一是加强取停业部分协调，冲击盗窃商品的行为及协帮处置顾客胶葛，截止日前，长沈两店共接警155次，间接抓获到商场的各类犯罪嫌疑人20人次，遭到顾客和供应商的好评，全年保安部20人次遭到集团的表扬励。二是取收银等部分协调，冲击“倒卡“行为，截止日前，后勤部采纳间接盯防等体例确认并采纳办法处置倒卡人员9人次，根基杜绝了倒卡人员正在我商场内公开处置倒卡勾当。针对后勤部员工布局中下层办事人员偏多，全体文化本质偏低的现实情况，20__年，后勤部有针对性的开展员工培训工做，从提拔员工岗亭胜任能力入手，加强员工的办事认识，流程认识，团队认识，抽象认识，正在全体打制顺应公司成长的后勤办事团队。20__年，后勤部正在每周两次消防分散练习训练的根本上，将日常的员工岗亭锻炼扩大到停电、停水、特殊气候、跑水、设备停运、严沉治安事务处置等多方面。每月都进行就轮回练习训练。正在练习训练过程中，强调各部分各岗亭的彼此协调共同。同时，通过每次练习训练调整工做尺度，及时发觉问题，提拔了员工处置告急环境的能力；__年后勤部长沈两店先后进行各类告急环境练习训练70余次，每次练习训练场构成练习训练演讲，对练习训练现实环境进行阐发，总结经验和不脚，从而也提拔了员工共同协调处置工做的能力。正在公司停业过程中，后勤员工不成避免地间接面临顾客，因而，后勤部正在教育员工若何正在工做过程中削减对顾客的干扰和影响外，更进一步注沉若何能更好地为顾客顾客供给间接的办事。正在20__年，后勤部组织了员工对所有商场品牌，业种进行培训，要求员工正在需要时能敏捷达到指定，同时，正在顾客征询时能精确为顾客供给办事。通过培训，日前后勤员工中大部门能熟记品牌及业种，为处置工做及为顾客供给办事供给了便当的前提；正在间接面临顾客的岗亭，后勤部还强调办事的尺度化，避免分歧人员办事呈现差别，连结了办事的分歧性。后勤部从以下几方面加强了后勤员工礼貌礼节工做：一是从坐、立、行等根本方面规范员工行为，查抄督促员工养成优良的习惯；二是从着拆仪表上加强日常查抄监视，强调岗前正容。工人正在完成工做使命后敏捷改换净的工拆，确保正在新工做使命时清洁着拆；三是加强特殊员工的日常岗亭锻炼，保安部每天早上持久进行员工队列锻炼，使保安员构成了较好的行为习惯。为了使员工进一步对本人的工做职责愈加清晰。后勤部正在精确各岗亭工做职责的根本，对岗亭现实工做内容进一步细化，确定工做每个环节和内容的细化工做尺度，构成岗亭工做量化查核表。日前，后勤部从司理到一般员工均完成了岗亭工做量化查核表的制定，使员工工做查核有据可依，根基达到“细化、量化、清晰化“的办理方针。后勤部正在做好停业运转办事的同时，按照集团倡导员工员工之间及部分之间办事的，勤奋做好对内的办事，积极阐扬后勤保障功能，为员工正在公司工做创制优良的工做。办妥餐厅一曲是后勤工做中的难点之一，若何让大大都员工正在公司就餐安心对劲是后勤部频频研究的课题。20__年，员工餐厅进一步正在菜品花腔上下功夫，每天菜品添加到6个，员工根基可实行自帮就餐，加餐，确保员工可选择到相对喜好的菜肴；同时，20__年，员工餐厅还多渠道收集员工对于就餐对劲度的消息，按照员工对劲环境当令调整菜品出品，尽可能确保餐品合适大大都员工的口胃；为满脚员工就餐多样化的需求，餐厅正在__年还推出头具名条、盖浇饭，及商务套餐等品种；也遭到员工的欢送。同时，也为此后餐厅运营办理体例的调整供给经验。室每天都有几千人上下班正在此，平安、卫生问题是室办理面对的难题，以前也不时呈现物品失窃的事务。为此，20__年后勤部分组织开会研究室办理问题，对室办理工做提出新的尺度：一是理顺室进出的流程，加强平安办理；二是实行室集中时段制，既便利员工又便于办理；三是加强对姑且进出室员工的办事，通过以上办法，使室的平安问题获得了节制，__年根基未发生平安变乱。正在室卫生方面，后勤部做到及时扫除，每天查抄，室一直连结卫生清洁的形态。为员工优良的工做，后勤部按期放置人员对员工工做场合进行不按期巡视，及时领会员工工做设备设备运转的环境，正在供暖、供水等特殊期间后勤部放置专人到工做场合查抄，及时进行调理和处置。正在其他部分有后勤办事需求的环境下，后勤部积极放置好工做，第一时间处理问题；同时，后勤部各层面人员通过各类渠道，次要向停业部分收罗办事需求，自动做好办事工做，无力地帮帮其他部分处理了工做之忧。后勤部是公司运转费用利用最大的部分，加强费用节制，履行节能降耗是后勤工做的沉点之一，20__年，后勤部沉点正在以下几方面做好费用节制，降低成本的工做。颠末多年的运营，后勤库房堆集了必然数量的闲置资产。为了更好地做好资产办理工做，20__年，后勤部组织了闲置资产大清点工做，对闲置资产从头进行了分类、评估，并对部门资产进行维修；同时，对部门可操纵资产进行了沉点登记，以便利资产的调拨。正在采购需求施行前，实行资产办理员审核先行审核轨制，确认能否有可替代闲置资产后再确定能否施行采购，最大限度操纵闲置资产。现在年对超市提报采购消磁板的过程中，后勤部从闲置资产中调拨出来进行维修，满脚了超市的需求，节约采购资金4万余元。本年以来，后勤部协调部分之间调拨资产100多次，长沈两店资产调拨12次，长沈哈之间调拨资产达30余次，提高了资产的操纵率。正在采购节制办理方面，后勤部一直常用物资的采购通过投标确定供应商的轨制。岁首年月，组织了后勤、财政、总办等部分召开采购投标评定会，现场确定合做供应商；其次加强采购价钱的监视，对于市场价钱波动大的产物实行按期走访市场，随机抽查供应商报价等法子，确保采购价钱的合；同时，对于市场价钱周期波动加大的采购采购审核过程中要求供给比力供应商，以以就低价钱采购，加强监视。节能降耗工做是后勤部很是关心的沉点工做之一，__年后勤部更是把节能降耗工做查核的目标之一，要求各部分制定节能降耗的具体办法和打算。后勤部次要采纳了以下的节能降耗办法：一是对所有能源耗损设备设备进行普查，从头确定运转时间周期及频次；二是对能源利用耗损的场合加强能源耗损节制，如办公室、值班室、库房等实行巡视办理，督促各部分正在办理好能源耗损设备，避免不需要的能源耗损；三是提高全员的节约认识，及时发觉和能源华侈的问题，通过以下办法的实施，__年，节能降耗工做取得较好的结果，截止日前沈阳店电费取打算比拟节约133。7万元，店节约电费达86。6万元。后勤部每月对次要费用收入项目均进行费用阐发，包罗：餐厅费用利用阐发，电费、船脚、燃气费等费用收入阐发。对打算施行环境及两店运转费用环境进行分析对比，阐发差别取变化缘由，提出下阶段应采纳的费用节制办法和法子，通过逐月的费用阐发演讲，确保部带领及时控制费用的利用环境及结果，及时采纳调整办法，使费用利用能一直节制正在合理和预期的范畴内。后勤部正在__年工做中根基已完成了后勤保障的使命，履行了响应本能机能，通过勤奋部门内部办理工做获得加强和提拔。但工做中出的问题和不脚仍不成轻忽，也需要此后工做中进一步加以完美和改良。1、工做落实不完全，导致工做细节呈现忽略。表示正在工做跟进仍然不敷，员工接管工做和带领放置工不清晰；工做范畴有脱漏。虽然部内的要求传达下去了，但正在抽查过程中仍然能发觉问题。2、下层从管的组织办理能力偏弱，下层从管的文化程度偏低，办理经验不脚，导致工做组织没有章法，内部还正在办理紊乱或程度偏低的环境。3、工做效率低，落实工做不及时。员工工做落实还依赖上级的查抄和监视，导致不该呈现的问题呈现。如：店喷淋爆裂问题的反复呈现。4、办事能力欠缺，存正在想办事但缺乏办事技巧和办事手段的环境，没有养成优良的办事习惯，对其他部分的工做不领会也是后勤办事针对性不强的次要缘由。5、对采购产质量量贫乏无效的和对劲度领会，往往呈现问题后才采购产质量量缺陷，也反映了后勤办事的自动性不脚。6、取其他部分还不克不及做到无缝沟通，存正在“上边热，下边冷“的环境，根本员工根基不沟通或沟通不力，导致工做施行的不协调。针对以上问题，后勤部将正在20__年工做中沉点加以关心和处理，连系合理细节的问题，后勤部20__年总体工做沉点如下：1、成立完美的后勤办事系统，办事的内容要进一步清晰化，办事监视做到立体化，全面提拔后勤办事。2、成立员工的监视查核系统，查核内容进一步量化，确保后勤次要工做办理的方针的实现。同时取公司绩效查核无效连系，实正阐扬查核对工做的推进感化。5、全面提高员工的全体本质，进一步对员工进行登记评定。通过培训和查核实现优胜劣汰，添加员工压力，推进员工的提拔完美。6、集中劣势资本，全面店筹备开业工做的成功进展。正在20__岁首年月后勤部将进一步阐发后勤人力资本，细化店后勤筹备工做放置，以项目标成功进展。总之，后勤部20__年仍然面对着诸多的问题，对此，后勤部将认实总结__年经验教训，力争工做各方面再有所冲破，切实提高后勤保障能力和运转程度。后勤工做必需办事于学校，学校后勤分析办理的黑白，反映正在学校财政工做、校产办理等方面，这些工做详尽到位才能保障学校各项工做成功进行。财会办理方面：严把财政轨制关，从学校大局出发，千方百计增收节资，避免华侈。正在资金问题上可花可不花的钱不花，非花不成的钱尽量少花，采购物品货比三家，为学校节约每一分钱。正在校产办理上，做到工做细心，认实担任。为了减轻一线教师的工做强度，开学初降服人员少事务多的问题，细心筹谋，合理放置工做，从办公室、教室的放置，到办公桌、学生课桌的排放，及办公用品的分发，逐个认实做好，为按时开学供给了保障。三是了一周一次的卫生大整治，认实做好督促每天的扫除、保洁、消毒杀菌工做，学校卫生平安。四是加强对方圆小卖部的卫生监管，按期或不按期抽查，发觉问题，当即落实整改，杜绝了过时变质及三无食物进入校园，无力的保障了师生身心健康。五是规范了学校卫生室办理，严酷把关药品进货渠道，学生就医严酷施行处方签轨制，确保无发生，杜绝医患胶葛。为贯彻“以报酬本”的，遵照“平安第一、防止为从”的根基方针，为切实保障泛博师生和学校财富的平安，提高师生正在严沉突发事务或天然灾祸时的应对能力，我们制定了讲授楼告急变乱分散预案、消防应急预案、学生宿舍楼平安应急预案、学糊口动平安应急预案等预案，并进行了响应的练习训练，提高了认识、明白了职责、同一了思惟。总之，后勤工做是学校讲授工做的保障，涉及到学校的方方面面。搞好搞活学校后勤工做，对学校的和成长具有决定性的意义。一是各类财富办理还需进一步规范，常用物品损坏现象比力严沉。来年，我们将进一步强化财富办理，实行财富办理承包制，管好用好物资，各部分的设备，仪器设备实行专人利用，专人担任，专人保管的办理体系体例，落实义务到人。其次，连系校产办理，进一步完美物资的采购，领用，借用办理法式，凡各部分采购的物品一律先经验收入库后发放。二是后勤办事工做立异不敷，思惟不敷解放，不雅念不敷新。思决定出。来年，我们要不竭更新不雅念，提前及时收集各类消息，勤奋开立异办事项目，扩大办事规模，做好挖潜增效工做。成就的取得归功于学校带领的间接指点，全体同事的积极协帮、通力合做。正在取得成就的同时，我们也认识到工做中还存正在着不脚之处，对这些不脚之处，我们将正在此后的工做中加以降服。这一年的工做到现正在曾经是正式的竣事了，从现正在来看，大部门的工做都算是完成得比力的不错，同时也实正的收成到了必然的成效。做为企业的后勤，我也正在本人的分内认实的完成好了每一件工作，当然也是正在列位同事的彼此共同下做好了每一项工做。这段时间我也实正的收成到了本人的成长，同时正在本人的糊口上也是有尽可能地做出更多的勤奋，争取让本人能够变得愈加的优良。正在我的工做岗亭上我也都是按照企业的外行事，认实的完成好每一件我该当要完成的工作，从来没有迟到、迟到的现象，全体来说都仍是比力的优良。颠末这一年的工做，我也是正在此中做了深刻的反思，实正的大白这本人的工做上我更是需要摆副本人的心思，愈加勤奋地去完成好本人的工做。通过我现在的反思，我晓得正在这份工做上我的小我能力仍是比力的缺乏，更是需要付出更大的勤奋才可以或许实正的有所成长。当然正在这份后勤的工做上我确实是需要愈加的勤奋才可以或许实正的做好这份工做，特别是正在这份工做也是比价繁杂、琐碎，所以更是需要正在工做中去堆集，去更好的放置好本人的工做。对于即将到来的下一年的工做，我也是会勤奋的改变本人，争取可以或许让本人正在如许的中去成长，去更好的促成本人的改变，我相信本人是可以或许通过这份工做来让本人获得成长，也是能够正在这份工做中有更好的表示。将来的光阴，我也是会让本人去成长，去勤奋的改变本人，争取可以或许正在这份工做中获得更大的改变，我相信正在将来的每一天光阴中我也都是会勤奋的改变本人，争取让本人变得愈加的优良，如许才可以或许实正的完成好每天的工做。当前的工做，我都是会时常对此次有了较大的反思，就但愿本人可以或许正在如许的工做中大白本人所需要付出的成长，勤奋的改变本人的不脚，让本人能够实正的胜任好这份工做。当然我也但愿能够通过本人的勤奋，让本人正在新的一年中有冲破的表示，正在工做中做到愈加的优良。本学期，后勤工做正在xx高中校带领的关怀支撑下，以“进修实践科学成长不雅”指针，树立全面、协调、高效、可持续的科学成长不雅。正在以“后勤保障，物尽其用，杜绝华侈，讲授所需，文明高效”的办事准绳下，以“后勤不后，办事为本并育人，开辟立异，勤俭节约”为旨，改变思惟不雅念，克意立异，加强后勤办理，强化办事认识，做好后勤保障，极力谋取分析效益，结实稳妥地推进了各项工做的历程，取得了较为凸起的成就。后勤工做必需办事于学校大局和各项教育讲授核心工做，因而我们后勤各部分的工做人员都能从学校全体工做出发，认实倾听每条合理化，自动共同其他带领做勤学校的各项工做。学校后勤分析办理的黑白，反映正在学校产办理、食堂、小卖部、学生宿舍诸多方面。这些工做详尽到位才能保障学校各项工做成功进行。财会办理方面：严把财政轨制关，从学校大局出发，千方百计增收节资，避免华侈。正在资金问题上可花可不花的钱不花，非花不成的钱尽量少花，采购物品货比三家，为学校节约每一分钱。正在校产办理上，做到工做细心，认实担任。为了减轻一线教师的工做强度，开学初降服人员少事务多的问题，细心筹谋，合理放置工做，从办公室、教室的放置，到办公桌、学生课桌的排放，及办公用品的分发，学生床位的放置和安拆，加班加点做好，为按时开学供给了保障。同时校园内本年植风光树50多棵，多棵花，美化喷鼻化了校园，当你走进校园，仿佛进了大花圃，为师生供给了优良的工做和进修的前提。学校供暖注水和加压时，我们后勤工做人员批示、统筹放置、全赴一线，及时妥帖处置了各类突发事务，有的一上就是24小时，正在我们后勤人员和各部分的配合勤奋下，确保供暖工做成功完成。我们后勤人员虽然是春秋较大，但工做上从不怕净怕累，各类维修、这些活儿，满是我们后勤人员配合勤奋去完成的，他们工做的敬业和不求很是值得我们进修。3。了两周一次的食堂卫生大整治，认实做好督促每天的扫除、保洁、消毒杀菌工做，强化了食堂工做人员的着拆和规范操做，了食堂食物卫生。4。加强了小卖部的卫生监管，按期或不按期抽查，发觉问题，当即落实整改，杜绝了过时变质及三无食物进入校园，无力的保障了师生身心健康。起首规范制定了后勤人员查核轨制、食堂饭菜提前申报办理轨制、卫生办理轨制、学校小卖部办理轨制、公物损坏维修等轨制。为贯彻“以报酬本”的，遵照“平安第一、防止为从”的根基方针为切实保障泛博师生和学校财富的平安，提高师生正在严沉突发事务或天然灾祸时的应对能力，我们制定了讲授楼告急变乱分散预案、消防应急预案、学生宿舍平安应急预案、学糊口动平安应急预案等预案、食物平安应急预案、并进行了响应的练习训练，提高了认识、明白了职责、同一了思惟。总之，后勤工做是学校讲授工做的保障，涉及到学校的方方面面。搞好搞活学校后勤工做，对学校的和成长具有决定性的意义。正在看到成就的同时也地看到良多不脚之处。下学年，我们将进一步强化财富办理，实行财富办理承包制，管好用好物资，各部分的设备，仪器设备实行“日日办理，分室保管”专人利用，专人担任，专人保管的办理体系体例，落实义务到人，其次，连系校产办理，进一步完美物资的采购，领用，借用办理法式，凡各部分采购的物品一律先经验收入库后发放。2。后勤办事工做立异不敷，思惟不敷解放，不雅念不敷新。思决定出。我们要不竭更新不雅念，提前及时收集各类消息，勤奋开立异办事项目，扩大办事规模，做好挖潜增效工做。4。后勤办事的规范建账尚未落实到位。将花大气力启动这项工做，以此来规范后勤办理，给教职工一个大白，还经办者一个洁白。本年上半年，本人正在公司带领下，积极共同总经办从任，紧紧环绕“节约成本、提拔办事、保障运营”的工做方针，以报酬本、管治连系的准绳，对内完美办理运转，对外提拔办事质量，不竭提拔后勤办事办理程度，按公司要求较好的完成了后勤保障的工做使命，呈现出办理有序、温暖协调的场合排场，遭到了公司带领和职工的好评。本人按照工做的现实环境，完美了食堂、车队、欢迎等办理工做细则，工做人员分工明白，各司其职，各尽其能，既分工又合做。正在此根本上，我们每一项工做都做到，向带领报告请示，向上级请示，既让带领晓得我们干什么，又让带领指点我们怎样干，同时还加强监视，做到后勤工做有规章可循，有轨制可依，有带领指点，有员工落实，确保各项工做有人干，各项工做做得及时。正在运转机制的上，愈加细化了员工的工做查核轨制，通过月度查核工做质量正在不竭提高，同时凸起表现了勤罚懒，还成立了监视查抄轨制，通过实施对所属部分工做中的问题能及时发觉并予以改正。同时，成立了资产办理轨制、用人轨制、营业进修轨制、会议轨制等，通过实施均取得了较好的结果。本人正在做好停业运转办事的同时，连系现实，沉视奉行“人本化”办理，按照公司倡导员工员工之间及部分之间办事的，勤奋做好对内的办事，积极阐扬后勤保障功能，为员工正在公司工做创制优良的工做。办妥食堂一曲是后勤工做中的难点之一，若何让大大都员工正在公司就餐安心对劲是我频频研究的课题。上半年，员工食堂进一步正在菜品花腔上下功夫，每天菜品添加到多个，员工根基可实行自帮就餐，加餐，确保员工可选择到相对喜好的菜肴。同时，员工食堂还多渠道收集员工对于就餐对劲度的消息，按照员工对劲环境当令调整菜品出品，尽可能确保餐品合适大大都员工的口胃。为满脚员工就餐多样化的需求，食堂还推出、及等品种，也遭到员工的欢送。同时，也为此后食堂运营办理体例的调整供给经验。本年以来，面临日益严峻的交通平安形势，本人紧紧环绕“平安行车、优良办事”这一方针，落实平安义务，强化日常办理，健全查核系统，成立长效机制，确保了车队平安行车无严沉交通变乱，从而为公司成长供给平安快速的运输办事。公司车队正在带领的关怀支撑和注沉下，为车队特地配备了办理员，颠末人力资本无效整合和轨制的进一步完美，各项办理工做愈加规范。为进一步加强车辆及驾驶员办理，先后成立了《车辆各类目标明细账》及《车辆各费用明细账》，车队及各驾驶员《车辆各类目标汇总台账》及《车辆各费用汇总台账》，分析、及时、精确地统计出各车辆的行驶公里数、油耗、补缀费、轮胎、机油利用环境以及各车辆的其它统计数据，使全车队及各车辆的品种统计数据简单、了然、曲不雅。跟着办理的愈加通明化，目前，每一名能够当令查询到目前最及时的车队和各驾驶员精确行驶公里数、维修费用、轮胎、机油、领用时间、数量、金额，以及各车辆过费、油耗、节超油、班费的精确总额和明细数据。车队的车辆安排、车辆维修、班组扶植工做都逐渐制、规范化，向简单、高效、精细的办理方针迈进，实正做到车队办理通明如水。本人积极共同从任紧紧环绕公司的核心工做，按照“欢迎也是出产力”的思，以提高欢迎办事程度为方针，盲目加强义务认识，充实阐扬欢迎“载体”功能，无效地推进了本身工做登台阶、上程度，较好地履行了欢迎部分的本能机能感化，为带领机关成功开展工做、扩大对交际流、鞭策公司快速成长做出了积极贡献。热情殷勤，优良办事的准绳，工做中，勤奋做到高尺度、严要求，慎思慎行、详尽殷勤，满腔热情地为客人服好务。同时，对办事员进行了多批次的岗亭培训，提高了办事质量和程度，遭到了客人普遍好评。便利务实，勤俭节约的准绳，正在客人需要的工做、糊口前提的前提下，一切从现实出发，不摆豪阔，不讲光彩，严酷按照要求处事，既了欢迎工做的完成，又节流了欢迎收入，减轻了财务压力。上半年本人根基完成了后勤保障的使命，履行了响应本能机能，通过勤奋，部门内部办理工做获得加强和提拔。但工做中出的问题和不脚仍不成轻忽，也需要此后工做中进一步加以完美和改良。一是工做落实不完全，导致工做细节有时呈现忽略。表示正在工做跟进仍然不敷，员工接管工做和带领放置工不清晰；工做范畴有脱漏。虽然带领的要求传达下去了，但正在抽查过程中仍然能发觉问题。二是部门下层办理人员文化程度偏低，办理经验不脚，导致工做组织没有章法，内部还正在办理紊乱或程度偏低的环境。三是工做效率低，落实工做不及时。员工工做落实还依赖上级的查抄和监视，导致不该呈现的问题呈现。四是办事能力欠缺，存正在想办事但缺乏办事技巧和办事手段的环境，没有养成优良的办事习惯，对其他部分的工做不领会也是后勤办事针对性不强的次要缘由。五是取其他部分还不克不及做到无缝沟通，存正在“上边热，下边冷“的环境，下层员工根基不沟通或沟通不力，导致工做施行的不协调。针对以上问题，本人将鄙人半年的工做中沉点加以关心和处理，连系细节问题，沉点做好以下几方面的工做：一是加强人道化办事办理，安稳树立“以报酬本、科学办理、优良办事、保障无力”的，实现精确调动、敏捷步履，有电必接、接电必应的快速反映系统，加强岗亭人员的本质尺度，提拔步队的全体本质，做到严办理、细落实，确保工做“三到位”，使人道化办事贯穿到每个员工。二是加强员工思惟教育工做，按期组织进修岗亭职责及相关营业学问，沉视取精细化办理相连系，不竭提高员工思惟认识和办事质量。三是成立员工的监视查核系统，查核内容进一步量化，确保后勤次要工做办理的方针的实现。同时取公司绩效查核无效连系，实正阐扬查核对工做的推进感化。五是环绕人道化办事提拔，不竭扩展办事细节和流程，针对现实环境，严酷把握食物采购质量，确保食物卫生平安，保障职工身心健康。总之，下半年仍然面对着诸多的问题，对此，本人将认实总结上半年的经验教训，力争下半年工做各方面再有所冲破，切实提高后勤保障能力和运转程度。起首，就是学校的卫生工做，上半年开学初，为了学生达到学校是一个健康平安的，间接下达通知进行学校大打扫，学校的各个处所全数都进行了消毒，特别是对校园里的下水道和教室卫生的处置，这些全数都进行了几遍的大打扫，只但愿学生到学校能进修，赐与大师一个非分特别健康的进修和糊口，让大师一进入学校就能感遭到学校的变化。这一项工做完成的较好，开学如许搞了卫生，到后面的每月城市进行一次大打扫，很好的了上半年的工做。其次，保障食堂的卫生和平安健康。学校后勤正在对食堂进行采购的食材，全数都要细心进行处置，清洗食材达到三遍以上。做菜的东西，全数进行了高温消毒，才会去起头做菜。把食堂的卫生保障好了，才能保障学生的生命平安。学校后勤针对的工做就是这些后头要做的工作，因而食堂正在上半年里是学校比力沉视的一个处所。半年里，食堂每月平均进行消毒三次，一周也要两次，同时学生吃饭的碗筷也都是要高温消过毒才会给学生们用，做到有生命保障。第三，维修学校的各类设备。学校后勤还要担任维修学校各类的设备。这半年后勤对学校教室的上课设备进行了查抄，发觉有-个教室的多东西坏，还发觉个体教室有些桌椅曾经坏哦了，发觉之后，后勤对此做了记实，并正在短时间里完成了保修——维修这个阶段，最初根基上都做了维修。后勤对学校的坏了的灯也都响应的进行了维修和改换。这一半年里后勤大大小小维修设备多达---件，了教员学生的上课和行走平安。20--年的上半年学校后勤的工做做的比力，但仍是余留了不脚的处所，所以学校的后勤对于下半年的工做有很了下一步的打算，但愿可以或许把没有做好的工做做好，学校更好的运转，让教员和学生可以或许更好的进修和糊口。学校后勤会争取鄙人半年完成学校带领分派的使命的，必然让大师感觉对劲。学校应成立食堂带领工做专班，强化后勤人员的办事认识和工做热情，使他们加强办事不雅念，明白办事旨，这是搞好食堂工做的底子。有的后勤人员认为后勤工做是伺候人、低人一等的职业，有自大思惟，有的还有攀比思惟。学校要通过组织进修，开展个体交心，对话交换等形式，使后勤人员准确认识本身工做的意义，加强名誉感，义务感，提高积极性，同时也要认实处理和关怀后勤人员的糊口、福利待赶上的一些现实问题，使后勤职工人人有压力，内正在有活力。正在轨制扶植上，学校应从人、物、财、事四个方面成立健全的一套比力完整的行之无效的规章轨制。正在学校财力无限讲授经费的前提下，编制预算打算，统筹兼顾，沉点，照应一般，尽量做到少花钱多处事。起首，学校应成立食堂事务小组。好比正在老龄教员当选取有经验、义务感强的教师担任办理员，把原有食堂工人转行处置食堂工做办理。她们的工做有明白分工，有物品保管、采购、监视、学生就餐办理、菜谱搭配办理等等。其次，加强监视机制。例如采购员每天外出跑市场，采购一切物品由监视员逐项清点过磅，签字履行手续，出入单一式二份，财政室一份做账，一份公示上墙。全校教师参取轮番办理食堂事务，既全员参取了食堂运营办理，又彼此交换了进货体味，更主要的是精确摸清了市场菜市的行情，同时也把本来教职工猜忌较多的物品采购化、公开化，协调了干群关系，有益于学校各项工做的开展，教员们也领会、理解了后勤工做人员的辛苦。严管食物加工是打制安心食堂的保障，就此出力从食堂工做人员上入手。一是食物保管要做到“三专”和“”，即专人、专室、专柜和防蝇、防鼠、防毒、防霉变二；是所有采购回来的食物要就分类、分架隔地、离墙存放，严禁闲杂人员随便收支食物保管室；三是食物出库必需由学校办理人员、仓库保管员和食堂工做人员配合判定，无任何质量问题方可出仓入厨；四要严酷实行签字手续，每样食物留样；五是工做人员必需小我卫生，着工做服上岗，勤洗手，勤剪指甲，不带病上班；六是发觉食物非常应及时演讲，并做出妥帖处置；七是要留意食堂不得向学生供给冒充伪劣和变质食物。俗话说“平易近以食为天”让学生吃舒心，是打制“对劲食堂”的焦点尺度。为此，学校食堂应从学生饮食入手，鼎力奉行养分就餐打算，征询养分专家和卫生监视机构人员指点，小学生按照分歧春秋段学生心理成长需要，制定科学的养分食谱。按照现实制定具体的周食谱、日食谱，并进行公示，接管县后勤办的查抄和社会监视。学生养分餐做到从副食、荤素菜合理搭配，供给详尽入微的贴心办事。学校应一直安稳树立“以生为本”的，持之以恒地开展“安心食堂”的建立勾当，勤奋为学生创制一个安然、舒服、文明的进修糊口，实正把学校扶植成为学生热爱、家长安心、社会对劲的幸福食堂。时间过得实快，茫茫碌碌中已近一年，回首过去的每一天，我做为一名餐饮部的人员，深感应义务的严沉，工做压力之沉沉。由于我所处置的工做，很有可能会影响到全体职工的身心健康。所以，为了扬长避短，此后能把工做干得更好，现就这一年的工做环境总结如下：起首，做为公司的一名员工，是我莫大的侥幸。正在工做阶段，部门工做中呈现的不脚的处所，正在公司带领的指点及同仁的协帮下，根基获得了改善并起到了较好的工做结果。我小我的工做能力以及待人处事，也正在日常的工做中不竭的提拔，正在认识到本身不脚的同时不泄气，虚心接管经验丰硕的同事的指教。做为食堂天然是离不开饮食，食堂是每小我糊口中不成贫乏的一部门，假如我们分开了吃的工具是不成能下去，所以做为单元的食堂这也是很主要的。做为食堂工做人员更应多为的饮食着想，为每位员工的身心健康而考虑。再者，工做期间承蒙列位带领同事对我的照应，完成公司放置的日常工做，目上次要工做处置于食堂后勤日常收入、收入办理，从任职此职以来，我深深的体味到了做为一名后勤人员的义务，虽然本身工做体例还有待更高的提拔，好比正在食堂后勤工做方面还贫乏经验，处理问题时有时缺乏判断，偶尔也会被小的波折影响工做决心。当认识到这些不脚的同时，我一直，立场是改良提高的前提，我相信正在此后的工做中，勤奋填补不脚，尽心的工做，认实的进修，定能为园区的成功开展，尽一名员工所能做的最大勤奋。最初，回首一年的工做，我正在思惟上、进修上、工做上取得了新的前进，但我也认识到本人的不脚之处，理论学问程度还比力低，现代办公技术还不强。此后，也必定会认实降服错误谬误，吃苦进修、勤恳工做力争为公司的成长做出最大的贡献！我将正在总结过去得失的根本上，取时俱进，加强进修，争取让本人将后勤这块的工做做到更好。目前，对于我来说，加强工做技术的进修是很主要的，可是我相信凭着本人强烈的义务心，必然会将带领交付的工做做好做精，秉着不管是大事仍是小事都要做好的准绳，正在感激带领对我信赖的同时，也鞭挞本人多充电、多进修。我们将满怀热情地送来下一年，这就意味着新的机缘和新的挑和。我正在带领的决策下公司的明天会更好，做为公司的一份子，鄙人一年的工做傍边我将自始自终，诚心诚意的为公司的不竭成长强大，贡献本人的一份菲薄单薄之力。相信我们通泰全体也会再接再厉，使工做更上一层楼！办公室对我来说是一个全新的工做范畴。做为分析办公室的工做人员，本人的认识到，办公室是一个分析办理机构，是制制厂中承先启后、沟通表里、协调摆布、联系各个相关部分的枢纽，正在鞭策各项工做朝着既定方针前进的过程中起着监视的感化。我日常平凡所做的工做有收发文的处置、人力资本档案办理、劳资办理、会议放置及外来人员的欢迎等，面临繁杂琐碎的大量工做，强化工做认识，留意加速工做节拍，提高工做效率，沉着打点各项事务，力图周全、精确、适度，避免差错，是我时辰需要提示本人该当留意的，至今根基能做到事事有下落。因为制制厂分析办公室是20__年7月才组建的部分，各项工做几乎都是从头起头的，需要做良多根基材料的收集和拾掇，因为对这些工做的不熟悉，对工做流程和部分人员的不熟悉，刚起头的时候走了良多弯，经常是事倍功半。为了能尽快的控制方式、提高处事效率，我阐扬本人人际交往方面的劣势，多多像四周的同事就教和进修，力图正在最短的时间控制办公室工做的方式和流程，能充实阐扬出分析办公室的协调能力。正在办公室的文字工做方面，因为我缺乏对公函写做学问的进修，良多分析性文件和演讲等文字工做都是正在带领和同事的协帮下，慢慢学会的。同时还要担任办公会议的记实、拾掇和会议纪要提炼，认实做好公司相关文件的收发、登记、分递、文印和监视工做的开展环境。通过不竭的进修和大师的帮帮，我曾经可以或许较好的完成这些根基的工做了。因为感应本人工做的主要性，而本人的学识、能力和经历还存正在必然的距离，所以总不敢掉以轻心，总正在进修，向书本进修、向带领进修，向四周的同事进修，如许下来感受本人半年来仍是有了必然的前进。颠末不竭进修、不竭堆集，已控制了办公室工做经验，可以或许比力从容地处置日常工做中呈现的各类问题，正在组织办理能力、分析阐发能力、协调处事能力和文字言语表达能力等方面，颠末半年的熬炼都有了很大的提高，了本岗亭各项工做的一般运转，可以或许以准确的立场看待各项工做使命，热爱本职工做，认实勤奋贯彻到现实工做中去。积极提高本身各项营业本质，争取工做的自动性，具备较强的专业心，义务心，勤奋提高工做效率和工做质量。半年来，通过不竭的进修和堆集，正在工做上取得了一些成效，但也存正在一些问题和不脚，次要表示正在：第一，办公室对我而言是一个新的岗亭，很多工做都是正在边干边试探，致使工做起来不克不及逛刃不足，工做效率有待进一步提高；第二，有些工做做得还不敷细致，一些工做协调的不是十分到位；第三，本人的理论程度还达不到工做的要求。正在新的一年里，本人决心认实提高营业、工做程度，加强进修，拓宽学问面。正在办公室公函写做和数据统计方面的学问，特别是正在工资核算方面的学问需要沉点的进修，力图可以或许给实正做好带领的帮手。为制制厂及公司的成长添一份力。为了实正处理保障部及带领的后顾之忧，确保员工吃的安心、住的平安、工做的舒心，后勤组组织全体员工对提高办事质量进行了研究取切磋，总结了一系列的精细化办理办法。食堂正在采购价钱上，经常正在市场长进行物价查询拜访，矫捷采购价廉物美的副食物制做菜肴，即节约了成本又办事质量。正在食物储存上，严酷做到生熟分隔，用保鲜膜封好。按就餐尺度严酷把握好份量，做到既让队员吃好、吃饱，但又不华侈。还按照多年来的实践经验和察看日常平凡队员的爱好，对菜谱进行立异，开展课题研究，编制出菜名100多道，从而对三餐进行养分搭配，制定出科学的就餐食谱，正在经委会上接管大师的监视。正在制做上从食物的味道、颜色、型上去下功夫，每顿一荤、两素、一汤中的软硬搭配、荤素搭配、咸淡搭配，不竭改良。正在早餐中尽量添加花腔，让队员有选择的就餐。现正在的馒头、包子、花卷、各类粥都有很大的提高。全体员工降服就餐人员多、工做人员少、时间紧等多种坚苦，认实落实这些精细化办理办法。汽锅房通过合理调配蒸汽、节制洗浴时间等精细化办理办法，正在本年队员添加30%的环境下，仍然连结用油、用水量取客岁持平。门卫本年编入后勤组后，通过对做息时间、岗亭要求、办事质量上的细化办理，人员的面孔和工做的效率有了较着的改不雅和提高，获得了带领和大师的承认和洽评。会务和保洁方面，通过工做细节上、法式上、流程上、尺度上的细化和规范化的办理，降低能耗和成本。为使后勤组20__年的各项工做成功推进，步队扶植更上一个台阶，出格是博会举办之后，若何把“世博给我们留下了什么？”这个课题做好，若何环绕这个课题开展工做，把这一切使用到工做中去，所以我们要准确认清当前沉担，全面提拔后勤办事质量和继续严把平安工做关。食堂正在按要求完成日常伙食保障的工做的同时，要进一步落实和保障西区员工的送餐工做和伙食供应。门卫、汽锅房、会务和保洁工做要按照来岁保障部对后勤工做的要乞降摆设，扎结实实做好本职工做，加强平安教育，提高办事质量，按精细化办理的要求完成每一次使命。同时，还要不竭试探完美工做法式，工做中留意取各部分的沟通，使后勤保障工做能更好的办事于大师。1、指点、协帮___等5家部属三、四级机构改换新职场各项材料的预备工做；按照现实工做需要，向总公司申请添加分公司本部财政单__的办排场积。4、分公司本部职场环境：按照各部分本能机能的调整，人员的调配，对部门办公室进行调整并从头结构，合理操纵空间；组织进修消防学问，提高员工的平安防火认识；改换职场窗帘、租赁绿色动物，美化办公；职场的平安、洁净卫生等方面的办理。取各尺度的酒店成立了优良的合做关系，并签定了消费优惠和谈，为公司员工差旅住宿供给了便当和保障。1、正在20__年行政费用收入过程中，本着费用从紧、现实工做需要等准绳，严酷把控20__年分公司本部和各机构的行政费用收入，特别严酷把控固定成本投入，通过以需申购、调配操纵闲臵设备等办法节约费用开支。2、按照总公司预算编制的各项要求，连系分公司20__年的现实及的成长规划，及时完成了职场费用、固定资产收入等预算的编制工做。1、及时完成了全年各部分提出的新拆德律风、移机、德律风毛病处置、电线、取挪动公司商量，逃回__公司正在20__年双沉收取集团彩铃费用_万_千多元，将这笔费用及时返还员工小我手机；取电信公司商量，逃回电信公司正在20__年至20__年三年未按合约履行违规收取的通信费用3万2千元。正在相关从管部分的年检时间内，按时完成了分公司本部20__年度《停业执照》、《组织机构代码证》、《衡宇租赁许可证》等证照的年检工做，了公司运营的性。1、按照各部分及同城门店的需求，及时供应办公耗材、五金耗材、洁净用品，并适量进行管控，每月或季度按期结算，保障各部分及同城门店办公设备的一般运做。2、审核分公司本部物业办理、水电、泊车等费用，按时打点费用结算，及时取物业办理公司沟通，处置各项物业办理问题。1、完成了本部固定资产和低值易耗品包罗申购、购臵、入库登记、调拨、维修、报废、清点等日常办理工做。2、按照各机构提出的申请及时审核配臵及现实需要，并正在分公司审批完毕后、落实和反馈总公司批复成果；按法式打点分公司取分公司、分公司取各机构、各机构之间的资产调拨手续。3、按照总公司对门店闲臵资产的处置看法，以内部调配为次要准绳，按照各部分及机构现实需求，合理调配处臵闲臵资产。1、对机构行政办理工做的管控力度不敷，部门机构对总分公司要求材料、物资管控等工做施行力有待加强。1、加强取总公司各相关岗亭的联系，力争获得总公司更多的指点和支撑，更有益于本部和机构的工做。加强取机构的交换和管控，更无力地施行总分公司的相关轨制，更好地为机构办事。我正在学校后勤工做中可以或许清廉自律，物资采购申请，权限审批，规范操做行为。严酷履行职责，经常深切食堂、学生卧室，领会和处理问题，工做不推不拖，遇事处事。做为后勤人员，我一直“把简单的工作做好就是不简单”。工做中认实看待每一件事，每当碰到繁杂琐事，老是积极、勤奋的去做；心的投入到工做中去，为了能积极贯彻学校提出的“办事殷勤，保障无力”办事旨，为了使本人更好地为师生办事，我一边向老同志虚心就教，勤奋进修和自创他们的工做经验，一边严酷要求本人，对呈现的问题，本人能处理的就积极、稳妥的赐与处理，对本人不克不及处理的问题，积极向学校照实反映，争取尽快的处理。学校的后勤工做千头万绪，我沉视学校的现实，从一点一滴做起，树立全面、协调、高效、科学。“后勤保障，物尽其用，杜绝华侈，讲授所需，文明高效”的办事准绳，加强后勤办理，强化办事认识，做好后勤保障。从学校大局出发，千方百计增收节支，避免华侈。正在资金问题上，可花可不花的钱不花，非花不成的钱尽量少花，很多事尽量带头亲身干，经常操纵歇息时间取后勤人员配合干一些维修工做，给学校节约开支，像学校食堂的炊具、教室的门窗维修，能本人干的就本人干。我校树林中有一大堆建建垃圾，砖渣等杂物，为了改善校园，我们组织一班人操纵近x周的业余时间，进行了完全断根，共消弭垃圾x多车，未计分文报答。工做不怕净不怕累，从下水道疏通到各类维修，物资搬运到分发，了大量的歇息时间，随叫随到，没有叫累也没有等靠，经常正在有事的时候，丢下手中的饭碗，第一时间赶到现场去把事办妥。本人降服工做的复杂性和细碎性，无力的保障了学校工做的成功进行，也改善了学校的办学前提。正在一年的后勤工做中，我虽然取得了点滴成就，但取学校的要乞降期望还有必然的距离，对存正在的不脚我将会正在此后的工做中加以降服。本学期本人除了继续做好后勤办事工做外，还担任了一年级组的年级组长。日常平凡取年级组的教员搞好连合，及时将学校相关通知、工做放置传达给教员，同时也将教员对学校的看法和反映给校长听，起好桥梁感化。正在教师查核方面我做到公允、、公开，每个月都比力全面地对本年级组的教员进行评分。因为本人程度无限，对后勤办理还不敷通晓，良多工作做得还不尽人意。次要缘由是思惟上还存正在着一些问题，处事能不强，思不宽，还存正在着一些依敕心理，但愿泛博教师能正在此后的工做中帮帮我，督促我，使我正在工做中少走弯，我也将认实进修先辈的办理方式，适该当前教育成长的新形势，为了学生，我们将配合勤奋。一年来，能认实进修党的线、方针、政策，进修邓-小-平理论和“”的主要思惟，深刻体会科学成长不雅的第一要义是成长，其焦点是以报酬本，科学成长不雅的根基要求是全面协调可持续，不竭提高本身的理论素养，用理论武拆思维，指点本人的工做，自核心成立了行政部、培训部、后勤部以来，我被单元分到后勤部，正在工做中，一直以高度的义务心和事业心看待工做，兢兢业业，虚心进修，能协帮会计员工做，办理和利用好核心的经费；及时完成经费的收缴、存取及领取工做；完成教职工防寒保暖、防暑降温、福利、后勤保障工做以及日用耗损品的采购工做，每年三个培训时段都能和其他同志一路完成所有培训的报名收费工做，担任完成财富的登记保管及办理工做，能及时精确完成各月记帐、结帐和财政处置工做。月末和会计员对帐。日常财政做到日清日结，帐实相符，帐帐相符。正在工做中严酷恪守工做轨制和职业，认实履行岗亭职责，积极加入县财务局、县教育局组织的营业技术培训，认实进修财经方面的各项，严酷按照国度的财经政策和法式处事，办理好核心的每一分钱。省上举办的脚球赛及“丹青焕彩，墨舞教苑”书画展等勾当，我都能积极参取，做好办事，体验办事于核心的欢愉。本年度10月份我核心为了平安及设备上台阶改换了防盗网，增设了会议室，后勤部都可以或许随叫随到，共同好施工人员完成了各类工做。获得带领和同事的必定。处置校外教育以来，深深体味到校外教育完全分歧取学校教育，无论是进修时间的放置，学生人员的构成，进修内容等，能够说校外教育是学校教育的拓展和延续。为泛博青少年伴侣供给了一个进修技术，增加才干，展现的平台，正在此后工做中要不竭更育，树立办事于学生，办事于教员的不雅念，勤奋进修收集学问，加强网上的操做技术，跟上时代的程序，勤奋进修财会学问，进一步提拔营业能力，使本人的工做正在20xx年再上一个新的台阶。__年，后勤部对长沈两店实行同一办理方针，正在工做尺度和规范方面实现同一办理。正在根本设备方面，__年对所有设备设备进行普查，从头成立健全了设备档案，同一编制了设备调养打算，并实行查抄进度，保障设备设备的不变运转；对于涉及物业运转的不测事务，成立了不测事务演讲总结轨制，要求不测事务发生时，填写《不测事务处置演讲单》，对变乱处置过程、变乱发生缘由、进一步的改正防止办法均做了响应的要求，以此削减了同样问题的反复发生。实现多级巡视轨制，包罗司理级员工开店前巡视、物业办理员巡视，带领抽查巡视，结合查抄巡视等，保障物业问题及时发觉和处置。__年截止目前，长沈两店通过巡视发觉物业各类问题近_____个，均获得及时的处置，连结了较好的物业运转尺度。正在做好日常运转的同时，后勤部__年截止目前共组织完成施工项目___项，此中__店___项，__店__项，满脚公司运营成长的需求。优良的次序是对顾客办事最间接的表现。因而，后勤部一直把次序扶植做为日常工做的沉点来抓。__年，次要从以下几方面加强了工做：一是加强外围卫生保洁工做，对外围的广场砖实行按期清理污渍，主要部位每天用清水冲刷，正在风沙较大的季候，对沉点情节区域采纳洒水的体例降尘，同时添加了日常保洁清扫轮回密度，将保洁承担前楼及后楼的下水管线和暖气管线经常有堵塞和管线爆裂等变乱的发生。发觉环境后，因为病院管线老化和报酬等缘由。会当即组织相关后勤人员进行抢修，可以或许正在最短的时间内把问题措置掉，了医疗工做的有序进行。此中就包罗了一楼多次棚顶漏水和一楼手术室暖气管爆裂以及后四楼暖气管爆裂等变乱的发生。因为患者家眷酒后惹事，本年的3月4日的午夜12点多。把病院一扇大门的玻璃打碎了接到德律风后顿时来到病院领会环境，并做了妥帖的措置。第2天把损坏的大门修复好，没有由于玻璃的损坏而影响到病院的一般工做。使得我院的用电量较着加大，冬季的来。因为暖霸、电暖器、热水器等利用量的添加，使我院局部电闸超负合利用而严沉被。也给部门科室的工做形成了影响及风险。按照这种环境，本年的2月份从头制定了用电、用水、防火安然等轨制，别离发放到各科室。而且对全院有暖霸、电暖器、热水器以及用电大的设备逐个做了登记。9月份我又对全院各科室的设备做了一次全面的大排查。对一部门电闸、灯管、及患者热饭的电线等处所都进行了改换和维修，解除了不平安现患。对病院用的桶拆水加强了细化办理，7月份。而且改换了厂家，由本来每桶6。50元调制到现正在每桶5。50元，对桶拆水的利用也由本来的同一存放，现正在发放到各楼层，为各部分零丁合算奠基了根本。仅桶拆水和体检用的瓶拆水一年就为病院节约资金7--8000元摆布。后勤办理工做是长儿园开展各项工做的根本，是做好教育讲授工做的保障。时间过得实快，转眼一学期工做即将竣事。本学期后勤工做正在园带领的指点下，各方面工做都取得了必然的成就。以园务打算为指点，全面解读、体会《长儿园教育讲授指点纲要(试行)》的教育，加速成长为从题，以立异为动力，以科学办理为手段，正在园带领的注沉、关怀和指点下下，全体后勤人员以连合、协做、敌对的，认实完成了各项工做。我园的后勤办理工做从目前情况来看，各岗亭能严酷施行规章轨制，但也存正在不脚之处，下面就各项工做做一总结。2、继续实施员工工做查核轨制，优罚劣，进一步激发后勤人员工做的积极性取自动性，提高工做质量。(1)、供给养分平衡的炊事，长儿发展发育的需要。保健大夫担任抓好定量食谱、采买、烹饪三个环节的工做，做到三周菜谱不反复，留意每天供给有必然量的绿色蔬菜，勤奋为长儿供给可口的餐点，让长儿吃饱吃好，并做好一学期一次的炊事查询拜访。(2)、常规性取季候性卫生保健工做相连系常规性的卫生保健工做如：入园前健康体检，我园做到长儿取员工体检率达100%；做好每日的晨、午检工做，照应好病儿和体弱儿；常规的卫生及消毒工做我园一曲长抓不懈，并做到按时查抄评比，并要求各班认实做好消毒卫全工做。平安工做是长儿园最主要的工做之一，我们支撑按级担任明白分工的准绳，积极自动地做好平安工做。通过按期进修提高员工的，通过按期查抄及时发觉不平安现患，勤奋做到防患。但组织对平安学问和技术的进修较着脚，教师们正在教育讲授中对平安学问和平安教育的渗入仍然不敷，需要我们此后进一步改良。一学年来，后勤工做人员认实施行长儿园的工做，为长儿园各项工做付出了良多汗水，使长儿园全体工做有很大改不雅，同时正在卫生方面获得了很大的前进，我们此后将愈加勤奋，做到更好的成就。后勤部做为停业保障部分，为强化以停业为核心的办事抱负，加强取前勤停业部分的沟通协调，自动获得办事需求消息，提拔员工的办事认识，做很多多少项根本运转保障的同时，进一步提高后勤办事质量，现对后勤相关工做做如下总结。2、认实做好设备的常规取维修。根基做到电梯、地方空调等大设备按月检测，确保平安利用；水、电、木匠应急维修，做到有报即修，确保不影响日常工做和糊口。3。所有后勤文职人员都能打点所有营业，来后勤部打点营业的客户不消等待，即有人全程可以或许打点完成。1、完美平安、门卫值班、夜间巡查轨制，特别是加强夜间保安的查抄办理，对沉点部位实行定点、定岗、定人的安保工做。3、勤奋做好平安工做，平安员每天正在全院五个点上巡控，视频回放，发觉问题及时报告请示处置。办理工做存正在的偶尔性和不确定性，一般来说，办理者只能通过查抄来监视办理的运转环境，但后勤部办理范畴较大，容易呈现问题的部位也较多，若何能无效地后勤各系统不变运转是后勤办事落实的环节。为加强工做的查抄监视，让工做查抄监视工做至上而下成为一个全体。为及时总结工做中的问题，避免各部分工做过程中呈现的对上级过度依赖，提高提拔认识，后勤部还要求各部分正在日常办理工做中加强工做立异，要求各部分每半月对办理提拔环境进行总结，以演讲形式报给部带领核阅，无效地推进各部分的办理提拔认识，避免了办理逗留正在本来的程度。时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。正在这段时间里大师赐与了我脚够的宽大、支撑和帮帮，让我充实感遭到了海纳百川的胸襟，恨地无环的豪气，果断的。行政后勤是承先启后、沟通表里、协调摆布、联系四面八方的枢纽，鞭策各项工做朝着既定方针前进。行政后勤的工做千头万绪，简历的初步筛选、欢迎面试人员、文书处置、档案办理、送来送往等。面临繁杂琐碎的大量事务性工做，强化工做认识，留意加速工做节拍，提高工做效率，沉着打点各项事务，力图周全、精确、适度，避免疏漏和差错，根基做到了事事有序。积极和相关人员交换、沟通，及时领会环境、工做进度，将问题反馈到分部从管，以便相关人员正在最短时间内控制工做的进展，并正在此根本长进一步放置交付工做。认实做好公司的文字工做。及时传达贯彻公司相关会议、文件、批示。落实公司人事、劳资办理工做。组织落实公司的劳动、人事、工资办理和员工的考勤节制监视工做，表现公司的规范性，处理员工的后顾之忧。切实抓好公司的福利、企业办理的日常工做。按照预算审批轨制，组织落实公司办公设备、福利等商品的采购、调配和实物办理工做。切实做好公司通信费、水电费、日常用品的采办及采办员工华诞礼物等费用的收入环境，严酷按照法式审定利用尺度。因为感应本人身上的担子很沉，而本人的学识、能力和经历取其任职都有必然的距离，所以总不敢掉以轻心，向四周的带领进修，向同事进修，如许下来感受本人仍是有了必然的前进。颠末不竭进修、不竭堆集，已具备了办公室工做经验，可以或许比力从容地处置日常工做中呈现的问题，正在组织办理能力、分析阐发能力、协调处事能力和文字言语表达能力等方面，颠末熬炼都有了一些的提高，了各项工做的一般运转，可以或许以准确的立场看待各项工做使命，认实勤奋贯彻到现实工做中去。积极提高本身各项营业本质，争取工做的自动性，具备较强的专业心，义务心，勤奋提高工做效率和工做质量。虽然取得了一些成就，但也存正在一些问题和不脚，次要表示正在：第一，很多工做都是边干边试探，致使工做起来不克不及逛刃不足，工做效率有待进一步提高；第二，有些工做还不敷详尽，一些工做协调的不是十分到位；第三，因为经历等缘由，有时考虑不敷周全。我应勤奋做到：第一，加强进修，要对公司的统筹规划、当前环境做到心中无数；第二，本实正在事求是的准绳，做到上情下达、下情；第三，沉视构成优良的工做空气。不竭改良对其他部分的支撑能力、办事程度。公司的工做是和谐的。是带领的关爱，同事间的友谊关怀以及协做互帮给了我工做的舒畅感和结壮感，我愿以更积极的立场，更严谨的工做做风为大师更好的办事。做为学校的后勤部的员工，这一年为了学校的一般工做本人做出了良多的勤奋，一年的时间曾经过去了，这一年本人没有领带对我的信赖，很好的完成了本人的工做，正在工做傍边也没有呈现失误。虽然本年的工做是成功的竣事了，但顿时新一年的工做就要起头了。新的一年本人也面对着更多的挑和，为了本人正在来岁可以或许做好所有的工做，先为本年做一个总结。我很明白的晓得后勤工做对于我们学校的主要性，后勤工做的成功进行和完成是学校开展其它工做的根本和保障，只要后勤工做做得好，学校的其它工做才可以或许成功的进行。虽然正在工做中会感受到怠倦，但我也可以或许着为了完成本人的工做而勤奋，为了学校的教育事业做出本人的贡献。后勤的工做虽然并不会间接对学生的进修形成影响，但没有做好的话影响是必然存正在的。正在工做中本人一曲都连结着严谨的工做立场，确保正在工做中本人不会呈现错误。本年后勤部的工做正在本人和其它同事的勤奋和共同下，是很成功的完成了的，正在这一年的工做中我们也没有呈现任何的失误，确保了学校工做的一般进行。正在工做的过程中我是一曲都很是的存心的，我会勤奋的把本人的工做做到，几回再三简直认这个工做没有任何问题了之后我才会竣事这一个工做，所以才了本人全年无错。我可以或许做到带领的叮咛干事，不会本人私行做从，正在带领放置了工做之后我会当即的去完成，绝对不会拖时间。我认为本人正在工做上是有着很好的表示的。这一年本人是严酷的恪守了学校的相关规章轨制的，绝对没有做过一件违反规律的工作，我熟记学校相关的，用来规范和办理本人的行为举止。本年本人是没有迟到过一次的，也不会正在上班时间无故旷工或者正在带领需要的时候找不到人，如许的工作是绝对不会发生正在我的身上的。总之这一年本人是很好的完成了工做的，同时也做到了恪守规律。新一年的工做顿时就要起头了，本人正在这一年是必然会连结本年如许的工做形态，让本人可以或许做好新的一年的工做，学校的工做可以或许成功的进行。同时我也但愿本人正在来岁的工做中可以或许有一些前进，所以我会正在来岁多去进修和反思，让本人可以或许有前进。201x年xx高中总务后勤工做曾经竣事，总务部分全体人员可以或许做好本职工做，完成后勤保障使命。下面把一年来后勤工做总结如下：安稳树立为讲授办事的旨，连合协做，协调共同。忠实党的教育事业，施行党的教育方针，加入学校组织的各项勾当。认实施行上级相关文件，按照学校总务工做现实环境，勤奋搞好财政办理，财富办理，办理，平安办理。后勤工做涉及到财政，基建，水电，绿化等，条理多，头绪多。我们按照总务工做姑且性，突发性，使命多等特点，极力做好办事工做。学校的公开课、评优课、文艺表演、活动会等核心勾当。总务人员都可以或许供给优良办事，各类勾当有序进行。正在校园绿化工做中做到冬青、夏绿、春有花。能本人做的尽量本人做，节流每一份开支。学校商铺食物严把质量关，杜品平安变乱的发生。会计人员认实进修会计法，严酷施行三个“一”，即一只笔审批，一个部分办理，一本帐登记。严酷恪守财政轨制，每月按时结账，资产报表，每月按时发放教师工资，每学期竣事各类帐务核算。10。冬季供热期间，因为管年久老化，经常漏水，组织工勤人员维修，确保无一次严沉漏水变乱，讲授一般进行。我们工做取上级从管部分比还有很大距离，无论正在思惟上仍是营业程度上还有待于进一步提高，以顺应后勤社会化的要求，正在新的一年里，要以簇新的姿势，丰满热情，投入到工做中去。本年以来，正在学校党政带领的关怀支撑下，后勤办理处党政带领班子遵照“三办事两育人”的工做旨，成功完成了学校交给的各项使命和日常后勤保障工做。同时，按照高校后勤的趋向，把握契机，深化，加强步队扶植。一年来透过加入学校组织的各类进修和教育勾当，后勤干部职工的思惟、清廉自律、办事本质、工做效率等方面都有了必需程度的提高，获得了本年年鼓楼区衡宇整治小区出新先辈单元、南京市节水先辈单元、校运会合体第一名等多项荣誉，现就一年来的工做总结如下：后勤连系工做现实，认实正在践主要思惟，组织和全体干部职工旁不雅了院纪委组织的廉政教育录相片，开展反腐倡廉和规律教育。特别是下半年新一届带领上任后，正在院带领的高度注沉和各部分的鼎力支撑下，加强班子扶植和宣传工做力度，班子连合协做，工做杂乱无章，形成合力，上下齐心合力干事业，成为进修、工做、廉政扶植的带头人。大师勤政廉政认识加强，并正在现实工做中完美和落实各项廉政扶植轨制。次要有：(一)办公会群众决策；(二)加强公开投标合同办理，如学生超市投标；(三)奉行物资的“阳光采购”和集中采购，如学生床上用品的采购；(四)财政办理、金分派公开；(五)礼物礼金轨制，本年上缴礼物礼金价值约5500元。从机制上避免报酬要素和不正之风，加大办理和监视的力度，加强取职工的沟通，提高办理通明度。新任班子正在搞好本身扶植的同时，对干部职工步队扶植也常抓不懈。数次召开会议，加强思惟教育，改变不雅念，加强办事认识，改善工做做风，并着沉对现任11名科级干部进行了查核。查核工做遭到院党政带领高度注沉，构成特地工做小组，制定细致方案，颠末开会带动、本部分述职点窜、全处大会述职理解测评、院系科部分座谈会听取看法、分析看法反馈等步调，发扬，加强沟通，促进理解，找出差距，认准标的目的，改善工做，查核工做达到预期目标。正在此根本上，进行了后勤1个办公室、4个核心的担任人岗亭面向全院竞聘工做，力求选拔出更胜任、更年轻的同志上岗。竞聘工做公开、平等、合作、择优的准绳，共有20位同志报名参取，颠末前后两轮，面试答辩和测评，大师遍及对将来后勤成长做了斗胆构思，将有8名同志脱颖而出。此次竞聘，打破了干部能上不克不及下的用人机制，淡化了后勤行政办理本能机能，强化了后勤干部的全局认识、岗亭职责认识、合作认识和创优认识，这是后勤的一个主要材料，是后勤人事轨制的开篇，查核竞聘工做的竣事，有帮于提高后勤全体本质，逐渐形成、健全的干部工做运转机制，具有承先启后的感化。此外，后勤分工会充实阐扬存心感化，开展了形式多样、健康向上的体裁勾当，组织职工开展排球、唱歌、跳舞等各类文娱体育勾当，组织职工加入校运会，无力地推进了礼貌扶植。为师生、讲授、科研办事的旨，尽可能把功德办妥，实事办实，后勤全体同志一直以高度的仆人翁职责感和事业心，留意听取师生员工对后勤工做的看法，不竭改善工做体例，将后勤办事工做做细，将程度做高。正在确保日常办事保障的同时，次要表现出以下几个特点：2、暑假高温期间，完成对古平岗校区工做，清理、粉刷讲授楼和食堂，拆洗换拆日光灯、吊扇、门锁、晾衣架等等。1、本年6月25日，一场大雨使教育手艺楼外埠窖水涌入大楼负一层，形成积水约1米深，大楼的配电柜泡正在水里。处带领和手艺楼的每一名工做人员，严密组织，夜以继日的工做，问题获得妥帖处理，了大楼办公讲授工做一般进行。2、古平岗校区食堂因为承包金较高，经多次构和，正在开学前半个月方签定下和谈，立即取原承包人进行交代，改善，组织聘请工做人员，确保正在重生报到前完成了所有工做，了师生伙食的一般供应。1、加强取水、电从管部分联系，为我院用电争取享受居平易近电价，节约收入约70万元；将学院门面房的停业用水由按学院总用水量30计价调整为小表计量收费，仅此一项，每年为学院节约经费12万元；争取到减免超打算用水加价5万元等等。正在市教育局的准确带领下，我校后勤部分全面贯彻、认实落实市教育局的各项工做摆设，结实无效地开展工做，本学期我校权利及格校的建立工做取得了冲破性进展，验收获绩优良，现把我校20--年的后勤工做总结如下：为改善学校办学前提，学校带领一曲正在多方驰驱、积极争取资金，正在市教育局的高度注沉和指点下，我校权利及格校扶植取得冲破性进展：学校操纵暑假，对照权利及格校的验收尺度自查，按照现实对校内设备进行了从头规划：新建筑了体育器材室，了塑胶跑道，维修了校门圆柱及围墙。20--年10月23日《湘潭晚报·小记者周刊》登载了我校184班小记者易闻妙题为《争创“省及格”校园换新颜》的文章。学校争取市教育局的支撑，配备了一间高设置装备摆设的电脑室，现已投入利用，新设备深受师生的喜爱，孩子们的进修干劲更脚了。1、现患围墙获得管理。正在学校操场边的围墙上立起了一排亮程程的不锈钢雕栏，正在后坪东南角取化工局相邻的围墙处安拆防护栏，解除了现患，加强了校园的平安性。3、绿化结果显著。我校花坛树木多，绿地面积大，跟着气候变化，为杂草疯长、白蚁，实现了校内苗木草坪规范化办理，请人按期杀白蚁，断根操场、花坛、校道周边杂草，修剪绿化带，清理枯枝，整个校园绿草如茵，绿树成荫，遭到教师分歧好评。4、资产办理电脑化。本年后勤办理的沉点是抓勤学校固定资产的电脑化办理。及时按要求完成了财务局的固定资产清查，制定了相关校产办理的规章轨制，各部分的设备，仪器设备实行“专人利用，专人担任，专人保管”的办理体系体例，各室所有资产均进行了细致摸底统计，并分类录入到电脑中，无效规范了校产办理，做到了条目清晰，有据可查。到20--年10月份止我校固定资产达万万元，办理上设总保管室1个，分保管室8个，总保管室间接办理分保管室。我校财富报废报损轨制是：小件资产报废，需各分保管员提出申请，填写报废单，通过总务室、保管室认定签字，报从管带领签字，方可报废；大件大额资产报废需保管室、财政室结合提出报损经校长办公会会商认定报市教育局、市财务局审核核准，目前我校有1995年购买的一批电脑待报废，手续正正在打点。5、物资采购规范化。连系校产办理，学校进一步完美了物资的采购、领用、借用办理法式，凡各部分欲采购的物品先提交采购申请，一律采用物质验收、入库登记、领用或借用签字手续，各部分资产内部转移必需履行部分转移手续，经总务处调整再入帐说明，避免了物质的反复采购、莫名丢失和破损。1、严酷施行采购，办公获得改善。副校长室和学校各行政处室均配备打印机，学校中层以上行政每人配备了一台电脑，班从任每人配备了手提电脑，如许的设备添置，我校都严酷按照采购轨制，不擅自采办，杜绝了不良之风的发生。2、工做超前后勤保障到位。春秋两季开学前学校后勤人员放弃寒暑假歇息自动提前上班，将所有新书、办公讲授用品全数采办到位，检修了水电，上班第一天全体教师们就能及时领取到新书及办公用品，享遭到学校供给的早西餐供应，教员们对后勤办事的详尽及时不堪感谢感动和对劲。因为我校的社会声誉极佳，承办的各类社会教育勾当多，而我校后勤人员却只要七人(包罗后勤校长)，此中四人是兼职，但后勤人员老是降服各类坚苦，搞好办事工做，如：为挂职的新疆、湘西校长办事，为讲授日办事，欢迎国度带领来我校查抄校园平安防备工做环境3、办事师生实意。除了日常平凡补缀门窗器材做到眼口勤、四肢举动快之外，后勤人员老是正在教员最需要的时候奉上学校的关怀，学校后勤工做获得教师们分歧好评。校园平安工做是当前学校工做中的沉中之沉，除了开学初期，学校取各教师各部分各租赁单元层层签定了《平安工做义务状》、《消防平安工做义务状》，记实平安台账外，本年校园平安办理遭到空前注沉，校园平安人防、物防、技防获得全面落实，全方位保障校园平安。1、认实排查，积极消弭平安现患。平安现患排查成为平安工做的沉中之沉。也成为了我校后勤工做的常态。正在平安现患排查办理中学校成立有部分按时自查，后勤复查、普查的现患排查集中整治的工做机制，组织各室按期开展平安现患排查。自3月中旬以来，按照上级各部分平安工做要求，学校对校舍、场地、设备设备、线开展“拉网式”的公共平安现患排查达4次之多，并及时将排查出的大小平安现患进行整改，如对部门衡宇顶进行维修，9月又从头添置消防栓和消防水枪等，整改率为95%。2、积极成立视频，技防设备落实到位。按照市教育局校园平安工做的全体摆设，正在市教育局的指点下，学校积极共同成立校园视频，颠末多次实地调查，细心布点，正在5个沉点地段、沉点部位安拆了5个视频设备，我校平安技防办法获得加强。3、积极组建教师安保步队。制定了校内安保工做轨制和办理法子，成立了安保人员工做日记，行政每天早上正在学生上学期间进行平安值班，全体教师每全国战书学生下学正在校门值班，学生上下学的平安次序，课间的校内巡视工做则由每周的值周行政担任，一旦发觉环境，当即启动应急预案，化解危机。4、积极落实人防物防，切实加强校门办理。为同一校门收支办理，学校从5月20起起头实行上课期间封锁办理，严禁学生家长及闲杂人员进入校园。学校召集前后传达室人员召开平安会议，同一，告竣校门收支办理办法；积极争取，敏捷落实了两名前校门安保人员，配备了--、钢叉。成立了校警务室；协同窗校法制副校长对门卫及安保人员进行校门办理的培训，强调了告急事务准确的处置及演讲法子、进一步落实了校内人员外出登记、外来人员来访需德律风核实及登记轨制等。告家长书和学校平安办理的相关轨制，积极争取家长理解共同。5、结实开展平安教育，家校严把平安关。这一年来学校操纵周一的国旗下讲话了一系列讲平安、会自防的教育故事，以活泼的形式细致向学生了应对各类险情的自防自救常识，加强学生的平安防护认识和自救能力，营制了一个讲平安、沉平安的校园空气。6月，制做了两块平安宣传栏；11月，改换了消防宣传栏两个；12月，组织2-6年级学生开展“脱险自救”学问竞赛。制做班牌架插放班牌，落实队护送工做。6、积极开展周边管理。我校门前交通现患很是凸起，我们一曲积极取雨湖协调，颠末学校多次勤奋，博得区大队的高度注沉，目前学校校门口有斑马线，减速泊车线、减速标记等，每天上午7：30-8！00，下战书4：00-5：00都有协帮办理前门交通。12月1日，湘潭市中小学校交通平安“护学旗”授旗典礼正在我校举行，现学校曾经利用“护学旗”。总之，这一年来学校后勤部分从学校好处出发，不时处处以仆人翁，以“务实高效”的工做做风，以“眼口勤，心善思，四肢举动快”的工做形态，高效办理，优良办事，虽然这一走来充满了悲欢离合，但我们仍要决心满怀地说：我们正在勤奋，我们还会做得更好！此后我们全体后勤人员将愈加自动正在书本中进修，正在实践中进修，向兄弟学校进修，积极摸索学校精细化办理模式，愈加尽心为学校服好务。